Pagbabawas ng Kumpara Pagpapalaki ng Pinakamababang Sahod

Ang pamahalaang pederal ay nagbigay ng isang minimum na sahod noong 1938, ayon sa Oregon State University. Karaniwang ibinibigay ng gobyerno ang minimum na sahod habang lumalaki ang inflation. Habang ang pagtaas ng minimum na sahod ay tila nakikinabang sa bansa at ang pagbaba ng minimum na sahod ay tila may isang listahan ng mga masamang epekto, may mga kalamangan at kahinaan sa pareho.

Ang pagpapataas ng minimum na sahod ay hindi kinakailangang punan ang piggy bank para sa lahat.

Pagtaas ng Pinakamataas na Sahod at Pagkawala ng Trabaho

Habang ang pagpapataas ng minimum na sahod ay nangangahulugan na ang mga manggagawa na gumagawa ng minimum na sahod ay lalong makakagawa, ito ay lumilikha ng mas mababa ng isang demand para sa minimum-wage jobs. Ang isang karaniwang pinagkaisahan ay ang pagpapataas ng minimum na sahod ay mapabilis ang pagpintog, dahil ang isang mas mataas na minimum na pwersa ng mga pwersang pwersahin ay kumukuha ng labis na gastos. Gayunpaman, ipinaliwanag ni Matthew B. Kibbe, isang mag-aaral na nagtapos sa Unibersidad ng George Mason, na ang mga kumpanya sa pangkalahatan ay pinutol ang mga trabaho sa halip na itaas ang mga presyo kapag mas maraming gastos ang natamo. Sapagkat ang mga kumpanya ay malamang na magputol ng trabaho kapag ang minimum na pasahod ay itataas, hindi bababa sa simula, maraming mga tao ay maaaring masaktan sa halip na nakatulong sa pamamagitan ng nagbago.

Pagbaba ng Pinakamataas na Sahod at Pagbabayad ng mga Bills

Habang ang mga kumpanya ay madalas na nagpaputol ng trabaho kapag ang minimum na pasahod ay nagdaragdag, walang benepisyo sa pagkuha ng mas maraming manggagawa kapag ang minimum na sahod ay binabaan, maliban kung kailangan ng kumpanya ang mas maraming manggagawa. Ang halaga ng mga trabaho na magagamit dahil sa pagpapababa ng minimum na pasahod ay malamang na hindi malalampasan ang mga indibidwal na mas kaunting pera. Bilang karagdagan, may maliit na dahilan para sa mga kumpanya na mas mababang presyo kung ang minimum na sahod ay nabawasan. Ito ay magreresulta sa mga presyo na nanatiling medyo pareho, na ginagawang halos imposible para sa isang taong gumagawa ng mas mababang sahod upang bayaran ang mga panukalang-batas.

Ang Kaso para sa Raising Minimum Wage

Habang ang pagpapataas ng minimum na sahod ay magreresulta sa mas kaunting trabaho, pinatataas nito ang kita ng mga indibidwal at pamilya na umaasa sa mga minimum na pasahod. Nagreresulta ito sa isang mas mataas na pamantayan ng pamumuhay, na maaaring mapalakas ang ekonomiya, bagaman ang pagkawala ng mga trabaho ay maaaring medyo ginalaw ang tulong. Kung ang implasyon ay hindi nagaganap nang malaki, ang mga tao ay maaaring mas mahusay na magbayad para sa mga pangunahing pangangailangan, tulad ng isang bahay at mga pamilihan. Bilang karagdagan, ang ilang mga tao ay mahihiwalay sa tulong ng pamahalaan, dahil sa mas mataas na sahod.

Ang Kaso para sa Pagbawas ng Minimum na Sahod

Kung pinababa ang minimum na sahod, pinapayagan nito ang mga negosyo, lalo na ang mga maliliit na negosyo, upang mabuhay sa mga panahong matigas. Hindi rin nito maaapektuhan ang mas mahihirap na mga tao ng bansa. Ang karamihan sa mga taong gumagawa ng minimum na sahod ay hindi nagmula sa mga mahihirap na pamilya. Nang ang pagtaas ng pederal na minimum na sahod ay $ 7.25 isang oras noong 2007, sinabi ng mga propesor na si Richard V. Burkhauser at Joseph J. Sabia na ang pagbabago ay makakaapekto lamang sa 12.7 porsiyento ng mga taong nagmumula sa mga mahihirap na pamilya. Ang natitirang minimum na manggagawa sa sahod ay nagmula sa mas matataas na pamilya, gaya ng mga tinedyer na nagtatrabaho sa panahon ng tag-init.