Talaan ng mga Nilalaman:
Ang Family and Medical Leave Act ay nagbibigay ng mga kwalipikadong empleyado ng mga saklaw na negosyo ng pagkakataon na kumuha ng hindi bayad na oras mula sa trabaho para sa mga medikal na dahilan ng personal at pamilya. Ang isa sa mga pinakakaraniwang kadahilanan na ginagamit ng FMLA leave ay upang mabawi mula sa isang sakit o pinsala. Ang mga empleyado na nakakatugon sa mga kinakailangang pagiging karapat-dapat ay maaari ring mag-aplay para sa FMLA leave upang pangalagaan ang isang malapit na miyembro ng pamilya. Dapat matugunan ng mga empleyado ang partikular na pamantayan upang maging karapat-dapat sa mga benepisyo ng FMLA.
Mga Sinasakop na Tagapag-empleyo
Upang maging karapat-dapat para sa mga benepisyo ng FMLA, dapat gumana ang empleyado para sa isang sakop na employer. Ang mga regulasyon ng FMLA ay tumutukoy sa isang sakop na employer bilang isang pribadong negosyo na gumagamit ng 50 o higit pang mga manggagawa sa loob ng 75 milya ng isa't isa. Ang mga pampubliko at mga ahensya ng gobyerno, gayundin ang pampubliko at pribadong elementarya at sekundaryong paaralan, ay sakop na mga employer, anuman ang bilang ng mga empleyado.
Pag-log ng Mga Oras
Ang mga manggagawa sa U.S. ay karapat-dapat para sa mga benepisyo ng FMLA kung ang empleyado ay nagtrabaho nang 1,250 oras sa nakaraang 12 buwan para sa isang sakop na tagapagtatag. Ang 1,250 na oras sa isang 12-buwan na panahon ay gumagana sa isang average ng bahagyang higit sa 24 na oras sa isang linggo. Ang mga seasonal na empleyado na nagtatrabaho ng buong oras bahagi ng taon ay maaaring umabot sa 1,250-oras na minimum sa pamamagitan ng pagtatrabaho ng 31.25 na linggo, o humigit-kumulang walong buwan. Anuman ang paraan ng pagtrabaho ng mga empleyado, dapat na naka-log ang lahat ng mga ito sa loob ng 12 buwan bago ang bakasyon ng FMLA upang maging karapat-dapat.
Uri ng Trabaho
Ang mga indibidwal na gumaganap ng kontrata paggawa at nagtatrabaho sa isang hindi nabuksan na negosyo ay hindi karapat-dapat para sa mga benepisyo ng FMLA anuman ang bilang ng mga oras na nagtrabaho nila para sa isang sakop na negosyo. Halimbawa, isaalang-alang ang isang maliit na negosyo, ang QRS Consulting Agency, na gumagamit ng mga serbisyo ng parehong landscaping at maintenance crew sa buong taon, ang XYZ Groundskeepers. Kahit na ang ground crew ay maaaring mag-log ng higit sa 1,250 oras sa site ng trabaho, QRS ay hindi ang kanilang tagapag-empleyo; XYZ ay. Samakatuwid, ang mga kontratista ay hindi kwalipikado para sa mga benepisyo ng FMLA sa pamamagitan ng QRS.
Key Employees
Ang isang pangunahing karapatan ng mga empleyado na karapat-dapat para sa FMLA ay ang karapatang bumalik sa trabaho pagkatapos ng isang aprubadong leave of absence. Gayunpaman, ayon sa mga regulasyon ng FMLA, ang employer ay maaaring gumawa ng isang pagbubukod para sa mga pangunahing empleyado. Ang mga alituntunin ng FMLA ay tumutukoy sa isang pangunahing empleyado bilang isang suweldo na empleyado na kabilang sa mga nangungunang binabayaran ng 10 porsiyento ng lahat ng empleyado sa loob ng 75-milya na eligibility radius. Upang gawin ang pagbubukod, dapat ipakita ng tagapag-empleyo na ang negosyo ay magdudulot ng seryosong "pinsala sa ekonomiya" kung bumalik ang empleyado sa naunang post.