Ito ang motto ng isang milyong mga pelikula sa tinedyer, mga pelikula sa heist, at narratives ng mga natagpuang pamilya: Mas malakas kaming magkasama kumpara sa hiwalay namin. Ito rin ang sentral na premyo ng malalaking swaths ng kilusang paggawa, at inihatid lamang ng Korte Suprema ng U.S. ang isang naghaharing shake nito.
Noong Lunes, ang korte ay nagbigay ng 5-4 na desisyon sa bagay ng Epic Systems Corp. v. Lewis. Ito ay isang kaso kung ang mga empleyado ay maaaring tumagal sa pamamahala bilang isang klase o kung sila ay pinilit na makipag-ayos nang isa-isa. Ang mga alituntunin ng arbitrasyon ay higit sa lahat na sumasakop sa mga suweldo sa suweldo at oras; ang orihinal na suit ay isinampa sa ngalan ng isang pangkat ng mga manggagawa na nagsasabing sila ay tinanggihan na overtime pay.
Ang pagsulat para sa karamihan, sinabi ni Justice Neil Gorsuch na ang mga pederal na batas tulad ng National Labor Relations Act at ang Federal Arbitration Act ay humahawak pa, dahil sila ay pinagtibay ng Kongreso. Ang desisyong ito ay nagsasabi na ang mga negosyo ay maaaring magpataw ng mga waiver kung saan ang mga empleyado ay nag-sign out sa kanilang karapatan sa kolektibong arbitrasyon. Nangunguna sa hindi pagsang-ayon, isinulat ni Justice Ruth Bader Ginsberg, "Ang batas ng batas sa paggawa ay hindi nakikita ang mga pag-iisa ng mga empleyado." Ipinakita ng hustisya na si Stephen Breyer na ang namumuno ay nasa puso ng Bagong Deal mismo.
Isang abugado na kumakatawan sa mga empleyado sa dispute ay nagsabi kay Chief Justice John Roberts na ang desisyong ito ay makakaapekto sa 25 milyong manggagawa. Ang pag-file ng mga indibidwal na demanda sa paglipas ng oras at ang bayad ay kadalasang mas mahal, mas maraming oras, at mas malamang na bumaba sa lupa. Kung ang mga empleyado ay maaaring magdala ng mga kaso ng class-action sa kanilang tagapag-empleyo para sa patas na kabayaran ay depende ngayon sa kahilingan ng employer na pahintulutan ito.