Talaan ng mga Nilalaman:
- Mga Nag-aalok ng Mga Benepisyo para sa Lahat ng Mag-asawa
- Mga Nag-aalok ng Mga Benepisyo sa mga Mag-asawa ng Militar Lamang
- Iba pang mga Estado
- Iba Pang Pagsasaalang-alang
Ang sumusunod na mga mag-asawa ay mga taong sumusunod sa isang asawa o asawa sa isang bagong tahanan dahil sa pagbabago sa lugar ng trabaho ng asawa o asawa. Sa ilang kaso, ang mga mag-asawa ay karapat-dapat para sa mga benepisyo ng kawalan ng trabaho sa kanilang mga bagong tahanan. Ang mga asawa ng militar ay malamang na maging karapat-dapat para sa mga sumusunod na mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, ngunit ang ilang mga estado ay sumasaklaw din sa mga sumusunod na sibilyan na maaaring kwalipikado para sa mga benepisyo.
Mga Nag-aalok ng Mga Benepisyo para sa Lahat ng Mag-asawa
Bilang ng Hunyo 2011, ang mga sumusunod na estado at teritoryo ay nag-aalok ng mga benepisyo para sa lahat ng mga sumusunod na asawa: Arkansas, California, Colorado, Delaware, Illinois, Indiana, Kansas, Maine, Minnesota, New Hampshire, New York, Oklahoma, Rhode Island, ang Virgin Islands at Wisconsin. Ang North Carolina ay nag-aalok ng coverage para sa sumusunod na mga mag-asawa pagkatapos ng isang panahon ng paghihintay.
Mga Nag-aalok ng Mga Benepisyo sa mga Mag-asawa ng Militar Lamang
Bilang karagdagan sa mga estado na nakalista sa itaas, ang mga asawa ng militar ay sakop ng espesyal na batas sa maraming iba pang mga estado. Kasama ng Hunyo 2011, ang mga estado na nag-aalok ng mga benepisyo sa sumusunod na mga mag-asawang militar ay: Carolina, Oregon, Pennsylvania, South Carolina, Texas, Virginia, Washington at Wyoming. Ang mga batas ng disempleyo sa Maryland ay sumasaklaw din sa mga kasunod na kontratista ng militar.
Tinutukoy ng mga batas sa Virginia at Washington na ang mga asawa lamang ng militar ay dapat masakop; Ang mga babaeng sumusunod na sibilyan ay legal na ipinagbabawal mula sa pagtanggap ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho
Iba pang mga Estado
Ang mga batas ng Utah ay hindi kasali sa pagbubukod ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho para sa lahat ng mga mag-asawa. Ang mga batas sa Missouri at West Virginia ay kasalukuyang hindi nangangailangan ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho para sa mga mag-asawa, subalit ang batas na nakabinbin sa Hunyo 2011 ay malamang na sumasaklaw sa mga mag-asawang militar sa hinaharap.
Ang lahat ng mga estado na hindi nakalista sa itaas ay hindi legislatively address ang trailing-asawa isyu sa pagkawala ng trabaho, bagaman sa mga bihirang mga kaso maaari nilang award ang pagkawala ng trabaho pagkalugi sa isang trailing asawa. Gayunpaman, ang mga estadong ito ay maaaring maipasa sa lalong madaling panahon ang mga batas na sumasaklaw sa lahat ng mga sumusunod na mag-asawa o partikular na mga sumusunod na militar sa militar. Kung ang estado kung saan ka lumilipat ay hindi nakalista sa itaas, tumawag sa tanggapan ng kawalang trabaho bago lumipat upang malaman kung ano ang magiging mga may kinalaman na batas.
Iba Pang Pagsasaalang-alang
Kahit na ang iyong bagong estado ng bahay ay nag-aalok ng trailing-spouse unemployment benefits, hindi ka maaaring maging kwalipikado para sa kanila kung hindi ka nakakatugon sa ibang mga alituntunin. Upang protektahan ang iyong sarili at matiyak ang iyong mga benepisyo sa hinaharap, dapat mong subukan na bigyan ang iyong kasalukuyang employer ng hindi bababa sa 30 araw na paunawa bago umalis sa iyong trabaho. Kung napilitan kang lumipat sa mas maikling paunawa, idokumento ito pati na rin ang magagawa mo upang suportahan ang iyong claim sa pagkawala ng trabaho sa iyong bagong estado. Kung ikaw ay isang militar na asawa, siguraduhing mayroon kang isang kopya ng papel ng papel ng iyong asawa na DD-214 na ilipat upang dalhin sa tanggapan ng kawalan ng trabaho sa iyo. Mag-file para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho sa iyong bagong estado sa lalong madaling panahon upang matiyak na hindi ka mawawala ang mga deadline.