Ano ang 401k Pagbabahagi ng Kita?

Ang sistema ng pagreretiro ng Amerika ay kadalasang tinutukoy bilang isang tatlong paa na dumi dahil may tatlong bahagi sa mga programa ng gobyerno, tulad ng Social Security, pribadong pagtitipid ng indibidwal at mga benepisyo ng anumang mga plano na na-sponsor ng kanilang (mga) tagapag-empleyo, tulad bilang isang plano sa pagbabahagi ng kita. Ang mga plano ng 401k ay maaaring itatag bilang mga plano sa pagbabahagi ng kita.

Ano ang isang Plan sa Pagbabahagi ng Kita?

Ang isang plano sa pagbabahagi ng kita ay isa na itinatag at pinapanatili ng isang tagapag-empleyo upang magkaloob para sa paglahok sa kanyang mga kita ng kanyang mga empleyado o ng kanilang mga nakikinabang; ito ang pinakakaraniwang uri ng tinukoy na plano ng kontribusyon. Ang plano ay nagbibigay ng isang tiyak na paunang natukoy na pormula para sa paglalaan ng mga kontribusyon na ginawa sa plano. Ang halaga ng kontribusyon ng tagapag-empleyo ay maaaring matukoy ng pormula, o sa pamamagitan ng pagpapasiya ng tagapag-empleyo sa loob ng mga limitasyon na ipinag-utos ng pederal. Gayunpaman, ang mga kontribusyon ay hindi maaaring magpakita ng diskriminasyon sa pabor ng mga mataas na bayad na empleyado. Ang mga planong ito ay dapat na nagtatampok ng mga paulit-ulit at malaking kontribusyon mula sa mga kita ng tagapag-empleyo.

Ano ang isang 401k?

Ang 401k ay isang uri ng plano sa pagbabahagi ng kita na kwalipikado din sa ilalim ng Kodigo sa Panloob na Kita. Sa isang plano ng 401k, ang bawat kalahok ay may sariling account at sa pangkalahatan ay pipili ng kanyang mga sasakyan sa pamumuhunan. Ang mga kontribusyon ng tagapag-empleyo ay isinasaalang-alang na ipinagpaliban na kabayaran, at hindi kasama sa kita ng dapat ipagbayad ng buwis sa taong iyon kung saan ito ay iniambag sa plano.

Kailangan ba ng Distributor ang Lahat ng Kita sa Pamamagitan ng Plano?

Habang ang mga plano ay dapat na tampok ang paulit-ulit at malaking kontribusyon mula sa kita ng employer, ang employer ay hindi kinakailangan upang ipamahagi ang lahat ng kanyang mga kita sa pamamagitan ng plano. Dahil ang kuwalipikadong sistema ng pagreretiro ay isang boluntaryo na kung saan ang mga employer ay maaaring o hindi maaaring mag-alay ng mga benepisyong ito sa kanilang mga empleyado, walang mga employer ang lalahok sa sistema kung kinakailangan nilang ipamahagi ang lahat ng kita sa kanilang mga plano sa pagreretiro sa pagbabahagi ng kita. Ang Kongreso ay naglalayong makamit ang isang balanse sa regulasyon at batas sa lugar na ito, na naghihikayat sa mga employer na mag-alok ng mga planong ito, habang ginagawang sapat na mga batas at regulasyon upang protektahan ang mga kalahok at benepisyaryo.

Ano ang Mangyayari Kung Walang Mga Kita?

Ipinaliliwanag ng Seksiyon 401 (a) (27) ng Kodigo sa Panloob na Kita (Revenue Code) na ang mga kontribusyon ay hindi kinakailangan na batay sa kita ng tagapag-empleyo, kung kasalukuyan man o naipon. Nagbibigay ito ng employer ng isang pagkakataon upang ibahagi sa mga empleyado ang kanyang mga kita, ngunit ang pera ay maaari pa ring maiambag sa plano sa kaganapan na walang mga kita.