Ang pinakamababang pasahod ay pumapasok sa matinding pag-uusap tuwing lumalabas. Hinihingi ng isang panig na maaaring suportahan ng mga manggagawa ang kanilang sarili, ayon sa orihinal na saloobin ng minimum na sahod; ipinapilit ng iba na ang mga maliliit na negosyo ay hindi maaaring suportahan ang mga pagtaas ng singil sa pamahalaan sa pagbabayad kapag ang mga margin ay maaaring manipis. Ang bawat tao'y naghahanap ng pananaliksik upang suportahan ang kanilang sariling bahagi ng mga bagay, ngunit isang bagong pag-aaral ay tumatagal ng isang bagong pagtingin sa pagsusuri sa gastos-pakinabang.
Ang mga mananaliksik ng pampublikong kalusugan sa Unibersidad ng California, Davis, ay gumagamit ng data na nakolekta sa loob ng 16 taon mula sa 19,000 manggagawa na mababa ang sahod upang makita kung ano ang nangyayari kapag nagbago ang sahod na sahod. Ang mga resulta ay medyo malalim: Kapag ang oras-oras na sahod ay nadagdagan ng $ 1 lang, ang mga manggagawa na ito ay nakapagpapanatiling malusog at hindi nakakalimutan ng mas kaunting trabaho dahil sa karamdaman. Na lumikha ng isang 32 porsiyento pagbawas sa absences, na maaaring ibig sabihin ng malaking savings para sa mga may-ari ng negosyo.
Para sa mga nag-aalala tungkol sa kakayahang kumita, nakita din ng mga mananaliksik na walang makabuluhang ugnayan sa pagitan ng isang pagtaas sa sahod at pagbaba sa mga oras ng trabaho o ang kakayahang suportahan ang isang posisyon. Sa ibang salita, ang pagpapataas ng minimum na pasahod ay makatutulong na tumutulong sa mga manggagawa sa maliit na halaga sa mga may-ari ng negosyo. Ang dalawampu't siyam na porsiyento ng mga minimum na pasahod ay mga nag-iisang magulang, at 1/3 ay mga kababaihan sa ibabaw ng edad na 25. Isang dolyar sa isang oras ay maaaring gumawa ng malaking pagkakaiba sa mga empleyado.
Kung ikaw ay nasa isang posisyon upang ayusin ang sahod sa isang maliit na negosyo, tingnan ang mga tunay na gastos ng minimum na sahod na trabaho. Kung naghahanap ka para sa isang taasan, dalhin ang iyong boss ng ilang mga data ng peer-reviewed. Ang isang kumpanya na may mas kaunting absences at malusog na mga empleyado ay may maraming upang ipaghambog, kahit na ano.