Ano ang Kahulugan ng Pag-aalinlangan Nang Umabot sa Pagkawala ng Trabaho?

Ang mga benepisyo sa kabayaran sa pagkawala ng trabaho ay tumutulong sa mga kwalipikadong indibidwal na maglagay ng pagkain sa mesa pagkatapos mawalan ng trabaho. Ang mga estado ay nagbabayad ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho batay sa kasaysayan ng trabaho ng empleyado. Ang mga pondo para sa mga benepisyo ng estado ay mula sa mga buwis sa pagkawala ng trabaho na binabayaran ng mga employer; nagbabayad ang pederal na gobyerno ng mga karagdagang benepisyo kapag mataas ang pagkawala ng trabaho. Ang empleyado ay dapat magbigay ng dahilan para sa paghihiwalay mula sa trabaho. Kung ang iyong tagapag-empleyo ay nag-apoy sa iyo para sa maling pag-uugali, hindi ka maaaring maging karapat-dapat para sa mga benepisyo sa kompensasyon sa pagkawala ng trabaho.

Proseso

Sa sandaling mag-apply ka para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho, ipapadala ng tanggapan ng kawalang trabaho ng estado ang impormasyon sa iyong kamakailang tagapag-empleyo. Kung ang iyong pinakahuling employer ay nagsasabi ng maling pag-uugali bilang dahilan para sa iyong pag-alis, matukoy ng pagdinig kung kwalipikado ka para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Ang opisyal ng pagdinig sa tanggapan ng kabayaran sa pagkawala ng trabaho ay gumagawa ng pagpapasiya, na maaari mong iapela kung hindi ka pabor.

Mga regulasyon

Dapat sundin ng Estado ang mga alituntunin ng Kagawaran ng Paggawa sa Estados Unidos para sa mga benepisyo sa pagkawala ng benepisyo sa pagkawala ng trabaho Kinakailangan ng mga probisyong ito na ang iyong pag-alis mula sa pagtatrabaho ay "sa walang kasalanan ng iyong sarili" at ang estado ay tumutukoy sa pederal na patnubay. Maaari kang maging sa isang estado na gumagamit ng isang mabait na interpretasyon o isa na nag-uugnay sa isang mahigpit na interpretasyon. Kinakailangan ng karamihan sa mga estado na ang maling pag-uugali ay isang sadyang pagkilos o paglabag sa isang kilalang patakaran ng kumpanya.

Maling akala

Ang hindi pagkakasundo ay maaaring mawalan o tardiness kung nabigo kang magbigay ng paunawa at isang sapat na dahilan. Ang paglabag sa batas ay maaaring lumabag sa isang tuntunin ng kumpanya, ngunit dapat na patunayan ng tagapag-empleyo na alam mo ang patakaran at lumabag pa rin ito. Ang hindi pagkakasala ay karaniwang hindi pagpapabaya, ngunit nangangailangan ng labis na kapabayaan sa iyong bahagi. Kasama sa Arizona ang pagnanakaw, pagkakamali ng mga rekord, pagtulog sa trabaho, pagkalasing o pagtataksil bilang masamang asal. Tinutukoy ng Texas Workforce Commission ang pangangailangan ng tagapag-empleyo na magbigay ng pangwakas na babala bago mag-discharge nang walang pag-aalinlangan na alam ng empleyado ang mga alituntunin at lumalabag pa rin sa kanila.

Hindi Maling Pagkakasama

Ang mga korte ng Missouri ay nakikilala sa pagitan ng disiplina o pagwawakas at ang karapatang mangolekta ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Ang pagwawakas ay maaaring makatwiran, ngunit ang indibidwal ay may karapatan pa rin sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho na walang katibayan ng maling pag-uugali. Ang mga pagkakamali sa lugar ng trabaho ay hindi masamang asal, dahil ang sinadya ay dapat na intensyonal. Nagbibigay ang Minnesota ng mga halimbawa ng mga terminasyon na hindi masamang gawain. Kabilang dito ang kawalan o pagkawala ng sakit, kawalan ng kakayahan upang matugunan ang mga pamantayan sa pagganap ng tagapag-empleyo o mga aksidente o mga pagkakamali. Hinihiling ng California ang isang salungat na kaugnayan sa pagitan ng maling pag-uugali at pagpapaputok. Ang employer ay hindi maaaring magkaroon ng isang kaganapan ng masamang asal sa isang taon bago pagpapaputok at maiwasan ang mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho na walang bayad batay sa pangyayaring iyon. Ang pagpapaputok ay dapat na may kaugnayan sa maling pag-uugali.