Talaan ng mga Nilalaman:
Ang ilang mga trabaho ay nangangailangan ng mga empleyado na magtrabaho ng mas mahaba kaysa sa regular na walong-oras na paglilipat. Kabilang sa mga halimbawa ang mga doktor, mga bumbero at mga day care provider.Kapag ang isang indibidwal ay gumaganap ng higit sa walong oras, ang mga isyu sa kabayaran ay maaaring lumitaw. Ang pinakakaraniwang tanong ay kung ang mga gastos na natamo sa mga mas mahabang paglilipat ay maaaring ibawas bilang mga karaniwang at kinakailangang gastusin sa negosyo. Ang Kodigo sa Panloob na Kita at batas ng batas ay nagbibigay-daan sa pagbabawas sa ilang mga pangyayari.
Karaniwang at Gastos sa Negosyo
Ang seksyon ng Kodigo sa Panloob na Kita (seksyon 162 (a) ay nagpapahintulot sa isang pagbawas sa lahat ng mga karaniwang at kinakailangang mga gastos sa negosyo na naabot sa isang taon, kabilang ang isang makatwirang suweldo, gastos sa paglalakbay kasama ang pagkain at tuluyan at pagrenta o iba pang mga pagbabayad para sa ari-arian na ginamit sa negosyo. Nangangahulugan ito na ang mga empleyado na nagtatrabaho ng 24 na oras na paglilipat ay dapat may karapatan na ibawas ang mga gastusin sa pagkain o tuluyan na lumilitaw bilang kondisyon ng kanilang trabaho.
Mga pagkain na inayos ng Employer
Sa ilang mga sitwasyon, ang tagapag-empleyo ay magkakaloob ng pagkain at tuluyan sa kanyang mga empleyado bilang bahagi ng isang 24 na oras na paglilipat. Sa mga sitwasyong ito, ang mga pagkain at tuluyan ay naging bahagi ng kabayaran at pagkahulog sa ilalim ng Kodigo sa Panloob na Kita (119). Ipinahayag nito na ang halaga ng mga pagkain at tuluyan ay hindi kasama mula sa kabuuang kita ng empleyado. Ang mga pagkain ay dapat ibigay sa mga lugar ng negosyo at kinakailangang tanggapin ng empleyado ito bilang bahagi ng kanyang trabaho.
Silba Case
Sa Silba v. Komisyoner ng Panloob na Kita, 611 F.2d 1260 (1980), sinubukan ng mga bumbero na ibawas mula sa kanilang kita ang kanilang bahagi ng mga gastos mula sa sapilitang pagkain sa mga firehouse kung saan nagtrabaho sila ng 24 na oras na shift. Tinanggihan ng IRS ang kanilang mga pagbabawas at nag-apela sila. Ang hukuman ng buwis na natagpuan sa pabor ng bumbero. Ang Ninth Circuit Court of Appeals ay nagsabi na ang mga bumbero ay may pagpipilian upang ibawas ang mga gastos na ito o ibukod ang mga ito mula sa kanilang kabuuang kita.
Opposing View
Ang IRS ay gumawa ng isang makitid na pagtingin kung ang mga empleyado ay maaaring magbayad ng mga gastusin sa pagkain mula sa isang 24 na oras na shift sa trabaho. Sa ilalim ng Mga Seksiyon ng Internal Revenue Code 162 (a) at 119, nais ng IRS na makita na ang tagapag-empleyo ay may tuwirang kontrol sa pagkain ng empleyado. Kung ang IRS ay nagpasiya na ang empleyado ay may anumang kontrol sa kanyang pagpili ng pagkain o lugar na makakain, susubukan ng ahensiya na tanggihan ang pagbawas.