Ang Iyong Boss ay isang Pang-aapi?

credit: 20th Century Fox

Kung hindi ka pa nagkaroon ng micromanaging, pushy, agresibo boss, malamang na makatagpo ka ng isang superbisor tulad nito sa isang punto sa iyong karera. Hindi mahalaga kung ano ang iyong propesyonal na papel, ang pagharap sa nakakalason na mga tao na makapagpapalakas ng buhay ng iyong trabaho ay hindi maiiwasan.

Ngunit mayroong isang mahusay na linya sa pagitan ng kasuklam-suklam o bastos na pag-uugali at flat-out na pananakot. Maaaring hindi mo gusto ang pagtanggap ng mga negatibong feedback (o kung paano ibinigay ito ng iyong amo sa inyo) nang gumawa ka ng malaking pagkakamali, ngunit iyan hindi pananakot. Gayunpaman, ang iba pang mga isyu, tulad ng pagtawag sa pangalan o pagsaway sa iyo para sa isang error na hindi mangyayari, ay maaaring magpahiwatig ng isang mas malaking problema.

Narito kung paano sasabihin kung ang mga pagkilos ng iyong boss ay nakaka-cross sa linya - at talagang binibigo ka nila at ng iyong mga katrabaho.

Tinatawag ka nila sa publiko

credit: New Line Cinema May oras at lugar para sa pagtugon sa mga isyu, pagkakamali, at problema sa lugar ng trabaho. Sa tanghalian sa kalinisan sa harap ng lahat ng iyong kasamahan sa trabaho ay hindi isa sa kanila. Ang mga boses na tumatawag sa mga indibiduwal sa publiko, at sadyang sinubukan ang kahihiyan at hiyain ang mga tao sa harap ng iba, ay nakikibahagi sa pag-uugali ng pang-aapi. Ang parehong ay totoo kung ang iyong boss ay kumakalat ng mga alingawngaw tungkol sa iyo at nagtatangkang pahinain ang iyong reputasyon sa iba sa opisina.

Sinasabi nila sa iba na maiiwasan ka (o hikayatin silang mapahiya kayo, masyadong)

credit: New Line Cinema Sinabi ba ng iyong superyor ang iyong kapwa empleyado na huwag makipag-usap sa iyo o makisalamuha sa iyo? Ito ay isa pang anyo ng pampublikong pag-ihi, at hindi ito katanggap-tanggap. Ang pagsasaya sa iyo para sa mga bagay na hindi mo maaaring baguhin o hindi kaugnay sa pagganap ng iyong trabaho, tulad ng iyong hitsura o iyong personal na buhay, ay pang-aapi din. Ang iyong mga superyor ay dapat na magtrabaho upang maalis ang pag-uugali na ito sa lugar ng trabaho, ngunit kung ipagkaloob nila ito o hikayatin ang iba na gawin ito, wala silang mas mahusay kaysa sa mga bullies ng grado-paaralan.

Nagtatakda sila ng mga imposibleng ganap na mga gawain - at pagkatapos ay nagbulaan sa iyo para sa hindi pagtupad

credit: 20th Century Fox

Ang papel ng boss ay upang kumilos bilang isang lider para sa kanilang koponan. Ang ibig sabihin nito ay pagsuporta sa iyo at pagbibigay sa iyo ng kung ano ang kailangan mong magtagumpay - hindi sadyang sinusubukang i-sabotahe mo. Ang pag-uugali ng pang-aapi na ito ay maaaring tumagal ng ilang mga form, kabilang ang:

• Ang pagtakda ng mga deadline na imposible upang matugunan (para sa iyo o sinumang iba pa)
• Paglikha ng mga layunin na hindi makatotohanang para sa negosyo at parusahan ka dahil sa hindi pag-abot sa kanila
• Ang patuloy na pagbibigay sa iyo ng mas maraming trabaho kaysa sa realistically makumpleto mo sa iyong normal na linggo ng trabaho, at pagbasag ng iyong kawalan ng kakayahan para sa hindi pagsuri ng lahat ng iyong mga gawain

Sila ay nagbabanta sa iyo

credit: NBC

Ang kawalan ng pagganap ng trabaho ay isang bagay na dapat itanong, at oo, may mga bagay na tulad ng mga firable na pagkakasala. Ngunit kung isinasaalang-alang mo ang iyong mga responsibilidad, pagkumpleto ng mga gawain, at pagtugon sa iyong mga sukatan para sa tagumpay at patuloy na nagbabanta ang iyong boss na sunugin ka? Pinagtaksilan ka nila.

Ang iyong boss ay isang mapang-api kung gumagamit sila ng mga pagbabanta laban sa iyo, tulad ng pagbabanta upang sunugin ka, mabawasan ang iyong sahod, magbawas ng mga bonus, o tanggihan ka ng mga pagkakataon para sa mga promosyon at pagsulong sa kumpanya.

Regular silang sumisigaw o sumumpa sa iyo

credit: NBC

Ang bawat tao'y mawawala ang kanilang cool kung minsan. Habang hindi pa naaangkop, kami ay pawang tao lamang at nagkakamali kami na ikinalulungkot namin mamaya. Kabilang dito ang iyong boss. Ngunit ang regular na pag-iyak sa iyo, pagtawag sa iyo ng mga pangalan, o pagmumura at paggamit ng nakakasakit na wika ay lahat ng mga palatandaan na ang iyong boss ay isang mapang-api.

Ang bawat isa sa mga 5 palatandaan ay nagpapahiwatig na ang iyong boss ay isang mapang-api at hindi mo dapat tiisin ang gayong pag-uugali. Anuman sa kanila magkasama nagpapahiwatig ng isang malubhang problema. Karapat-dapat kang maging karapat-dapat - at may karapatan ka rin sa naaangkop na paggamot sa lugar ng trabaho.

Kung sa palagay mo ay na-bullied ka, makipag-usap sa HR muna. Kung hindi sila gumagana sa iyo upang malutas ang isyu, maaaring ito ay oras upang tumingin para sa isang bagong posisyon sa isang kumpanya na hindi tiisin ang mga bullies ng anumang uri.