Talaan ng mga Nilalaman:
Nagbibigay ang Michigan ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho sa mga manggagawa na nalimutan o nawalan ng trabaho sa walang kasalanan. Ang mga dating empleyado ay maaaring tumanggap ng hanggang $ 362 bawat linggo ng 2011, depende sa kung gaano sila nakuha habang sila ay nagtatrabaho at kung sinusuportahan nila ang mga bata. Ang mga empleyado ay maaaring maging karapat-dapat para sa kawalan ng trabaho kahit gaano katagal sila nagtrabaho para sa isang partikular na tagapag-empleyo basta't nagtrabaho sila para sa dalawa sa huling apat na tirahan, hindi binibilang ang quarter na kanilang nalalapat para sa kawalan ng trabaho.
Base Panahon
Base sa Michigan ang iyong pagiging karapat-dapat sa pagkawala ng trabaho sa kung gaano katagal ka nagtrabaho sa nakaraang apat na bahagi ng nakaraang limang quarters. Dapat kang gumawa ng hindi bababa sa dalawa sa apat na tirahan. Tulad ng publication na ito, karamihan sa mga tao ay dapat gumawa ng hindi bababa sa $ 2,871 sa isa sa apat na tirahan at kabuuang sahod ay dapat na hindi bababa sa 1.5 beses ang kanilang kita sa pinakamataas na kinita na quarter. Ang Michigan ay nagbibigay ng isang alternatibong pagtatasa para sa mga taong hindi nakakatugon sa iniaatas na ito, na batay din sa pagtatrabaho sa hindi bababa sa dalawa sa huling apat na tirahan.
Alternatibong Base na Panahon
Kung ang isang empleyado ng Michigan ay hindi kwalipikado para sa kawalan ng trabaho batay sa mga karaniwang kinakailangan, ang tanggapan ng unemployment ay nagsusuri kung gumawa siya ng sapat na pera upang maging karapat-dapat sa ilalim ng alternatibong panahon ng base. Bilang karagdagan sa nagtatrabaho para sa hindi bababa sa dalawa sa huling apat na tirahan, ang empleyado ay dapat na gumawa ng hindi bababa sa 20 beses sa kabuuang average na kabuuang lingguhang sahod. Hanggang Mayo 2011, ang karaniwang average na lingguhang sahod ay $ 823.35, kaya ang mga aplikante ay dapat kumita ng hindi bababa sa $ 16,467 upang maging karapat-dapat para sa kawalan ng trabaho.
Maramihang mga Employer
Ang mga empleyado ay hindi kailangang magtrabaho para lamang sa isang employer upang maging karapat-dapat para sa kawalan ng trabaho sa Michigan. Hangga't ang empleyado ay nagtrabaho para sa dalawa sa huling apat na tirahan at nakamit ang iba pang mga alituntunin sa pagiging karapat-dapat sa pera, ang empleyado ay maaaring maging karapat-dapat para sa kawalan ng trabaho kahit na nagtrabaho siya para sa kanyang pinakabagong employer lamang sa loob ng ilang linggo. Gayunpaman, nang mas matagal siyang nagtrabaho para sa kanyang huling tagapag-empleyo, mas mataas ang halaga ng kanyang benepisyo ay malamang na, bilang mga benepisyo ay batay sa sahod na kanyang kinita sa panahon ng base.
Iba pang mga Kadahilanan
Isinasaalang-alang ng tanggapan ng kawalang trabaho ng Michigan ang dahilan kung bakit nawala ang empleyado sa kanyang trabaho bukod sa kung gaano katagal siya nagtrabaho sa trabaho o kung gaano katagal siya nagtrabaho sa maraming trabaho sa paglipas ng kurso ng taon. Ang mga empleyado ay dapat mawalan ng kanilang trabaho sa pamamagitan ng hindi sariling kasalanan upang maging karapat-dapat para sa kawalan ng trabaho. Bilang karagdagan, ang isang empleyado ay dapat magamit para sa bagong full-time na trabaho at aktibong maghanap ng trabaho bawat linggo upang magpatuloy upang maging karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho.