Ang pagpapataas ng bata ay marahil ang pinaka-mataas na profile na hindi nabayarang pagkilos para sa mga taong naging mga magulang. Kabilang sa mga kababaihan, ang trabaho ay lubos na isang trabaho na ang childrearing ay kilala bilang "second shift." Kung ang mga magulang ay maayos na nabayaran para sa kanilang paggawa, mas mahusay na ginagawa nila ang kanilang sarili.
Noong Mayo 2018, inilabas ng Salary.com ang taunang suweldo ng isang ina, na kinakalkula mula sa maraming hybrid na papel na ginagampanan ng mga magulang para sa kanilang mga pamilya sa isang average ng 96 na oras bawat linggo. Kabilang sa mga skilled trabaho ang dietitian, tubero, tagaplano ng kaganapan, atletikong direktor, kawani ng nars at, siyempre, CEO. Alinsunod dito, ang average na ina ay dapat na kumikita ng $ 162,581 sa taunang suweldo para sa mga tungkulin sa pagiging magulang lamang.
Marahil kung ang parenting ay may sapat na bayad, maaari itong humadlang (o ayusin) ang ilan sa mga presyur na nakaharap sa karamihan ng mga pamilya, mula sa mga mahihirap na patakaran sa paglayo ng magulang at labis na pag-aalaga sa mga gastos sa pangangalaga ng bata upang suportahan ang pare-parehong iskedyul ng trabaho, mga karapatan sa lugar ng trabaho sa pagpapasuso, at ang mga pangkalahatang stressors na nakaharap sa mga ina sa partikular na lahat sa buong bansa. Samantala, ang mga bagong ama ay madalas na umani ng mga panlipunan at pinansiyal na gantimpala para sa kanilang kalagayan bilang mga magulang, higit sa lahat sa impresyon na ang pagiging ama ay nagbibigay ng mga katangiang mahusay para sa negosyo.
Isa pang kapansin-pansin na kadahilanan ng pagtatantya ng Salary.com ay ang malaking paglundag sa "pay" para sa mga ina taon sa paglipas ng taon. Sa 2016, ang bilang ay umabot sa $ 143,102 taun-taon, at sa 2017, ang mga ina "nakuha" $ 157,705 - upang maulit, iyon ay halos $ 20,000 na hakbang sa loob ng dalawang taon. Ang gayong suweldo ay gumawa ng mga kababalaghan para sa agwat sa sahod. Ang data na ito ay isang pag-promote para sa isang produkto ng Salary.com, ngunit humihingi ito ng ilang karapat-dapat na mga tanong tungkol sa paggawa at kabayaran gayunpaman.