Talaan ng mga Nilalaman:
- Remuneration in Lieu of Notice
- Pagbabayad ng Severance
- Pagpapaliban at Pagpapatuloy na Pay
- Pagpapatuloy ng suweldo sa pamamagitan ng Pagwawakas
- Mga pagsasaalang-alang
Sa New Jersey, ang mga walang trabaho na manggagawa ay maaaring mag-file para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho hanggang 26 linggo. Pinahihintulutan ng estado ang mga claimant na makatanggap ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho habang sabay-sabay silang tumatanggap ng severance pay. Kahit na ang pagbabayad ng severance ay hindi binabawasan ang mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho ng aplikante, ang iba pang mga uri ng kabayaran na binabayaran kapag ang mga nagtatapos sa trabaho ay maaaring mabawasan ang mga benepisyo. Sa pagbubukod ng severance pay, ang mga claimant ay dapat mag-ulat ng lahat ng ibang kita habang sila ay tumatanggap ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho.
Remuneration in Lieu of Notice
Ang remuneration na kapalit ng paunawa ay isang bar sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho, at ang mga claimant na tumatanggap ng remuneration bilang kapalit ng paunawa ay hindi karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho para sa mga linggo na iyon. Isinasaalang-alang ng batas ng New Jersey ang kabayaran bilang regular na kita na kinakailangan ng kontrata. Gayunpaman, kung ang isang naghahabol ay tumatanggap ng suweldo na bayad para sa ilang araw sa isang linggo, maaaring makatanggap siya ng mga bahagyang benepisyo sa pagkawala ng trabaho.
Pagbabayad ng Severance
Bagaman maraming mga estado ang nag-iisip ng pagbabayad ng kita bilang kita, ang New Jersey ay hindi. Ayon sa New Jersey Unemployment Insurance Law, ang mga claimants na tumatanggap ng severance pay ay karapat-dapat na makatanggap ng mga benepisyo sa seguro sa pagkawala ng trabaho. Karagdagan pa, ang pagbabayad ng severance ay hindi binabawasan ang mga benepisyo. Gayunman, ang Department of Labor and Workforce Development ay nagsasagawa ng case-by-case analysis upang matiyak na ang pagbabayad na natatanggap ng isang claimant ay lehitimong bayad sa severance. Sa pangkalahatan, ang mga tagapag-empleyo ay nagbabayad ng pagkasira sa kanilang mga empleyado batay sa kanilang kabuuang taon ng serbisyo. Ang kabayaran sa pagkasira batay sa nakaraang serbisyo ay hindi kasama bilang kita, at hindi babayaran ng estado ang mga benepisyo ng claimant para sa severance pay.
Pagpapaliban at Pagpapatuloy na Pay
Ang bayad sa pagkakasira ay isang pagbabayad ng kabuuan o pag-install na hindi nakalaan sa abiso. Ang bayad sa pagpautang ay batay sa nakaraang trabaho o serbisyo, at hindi ito nakasalalay sa hinaharap na gawain. Gayunpaman, itinuturing ng New Jersey na ang pagpapatuloy na magbayad bilang kita, dahil binabayaran ito sa pana-panahong mga pagbabayad o mga installment bilang kita bilang kapalit ng paunawa. Kapag ang isang naghahabol ay tumatanggap ng "continuation pay," at hindi talaga "severance pay," ito ay itinuturing na kita.
Bukod dito, ang isang naghahabol na tumatanggap ng pay pagpapatuloy ay hindi karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Hindi tulad ng bayad sa pagtanggal, ang pagpapatuloy na pay ay isang kumpletong bar sa mga benepisyo, at ang tumatangkilik na tumatanggap ng patuloy na bayad ay gumagana pa rin, ayon sa batas ng New Jersey. Sapagkat ang contingent pay ay isang uri ng kompensasyon para sa mga serbisyo sa hinaharap o kakulangan nito, isinasaalang-alang ito ng estado bilang kita.
Pagpapatuloy ng suweldo sa pamamagitan ng Pagwawakas
Katulad ng pagpapatuloy na pay, ang payong pagpapatuloy ng suweldo ay itinuturing na kita at isang bar sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Ang isang indibidwal na pagtanggap ng suweldo pagpapatuloy sa pamamagitan ng pagwawakas pay ay hindi karapat-dapat para sa mga benepisyo hanggang sa matapos ang kanyang mga pagbabayad.
Mga pagsasaalang-alang
Dahil madalas na nagbabago ang mga batas ng estado, huwag gamitin ang impormasyong ito bilang kapalit ng legal na payo. Humingi ng payo sa pamamagitan ng isang abogado na may lisensya upang magsagawa ng batas sa iyong estado.