Ano ang EIB sa Paychecks?

Karamihan sa mga kompanya ay nag-aalok ng kanilang mga empleyado ng mga araw ng sakit at bakasyon. Kung minsan, kung minsan, maaaring hindi ito sapat kung ang isang empleyado ay naghihirap ng isang matagal na sakit o personal na pinsala. Upang masakop ito, ang ilang mga kumpanya ay nagbibigay ng karagdagang mga serbisyo sa isang pinalawig na sakit na bangko na magagamit ng mga empleyado kapag ang regular na bayad na bakasyon ay naubos na.

Imahe ng mga health care professionals.credit: Wavebreakmedia Ltd / Wavebreak Media / Getty Images

EIB

Ang dami ng oras ng empleyado sa kanyang EIB ay kadalasang iniulat sa kanyang paycheck. Ang ilang mga kumpanya na tawag ito ng isang pinalawig na sakit leave bank. Ang bangko ay bahagi ng isang kusang-loob na programa na tumutulong sa mga empleyado na mabawi ang isang bahagi ng kanilang mga sahod sa anyo ng binabayaran na bakasyon.Ang pera na ito ay maaaring mawawala kung ang isang empleyado ay may pinalawak na karamdaman o pinsala. Ang oras ng bangko ay kadalasang nagsisimula sa pag-aksaya mula sa unang araw ng trabaho o pagkatapos makumpleto ang isang panahon ng pagsubok.

Paano Ito Gumagana

Ang isang empleyado ng EIB ay nakakaipon ng oras batay sa bilang ng mga araw na gumagana ang empleyado o sa aprubadong bayad na oras, tulad ng ginagamit para sa pangungulila o tungkulin ng hurado. Ang ilang mga kumpanya ay kalkulahin ang oras na ito bi-lingguhan, habang ang iba ay maaaring gumamit ng buwanang o kahit taunang kalkulasyon. Ang mga empleyado ay nag-donate ng nais na dami ng oras sa kanilang EIB, at maaari itong i-withdraw o magamit kung sila ay nagkasakit o nasaktan at naubos na ang maximum na pinapayagang halaga ng karaniwang bayad na bakasyon.

Pagiging karapat-dapat

Ang mga EIB ay madalas na ginagamit ng industriya ng pangangalagang pangkalusugan at mga pamahalaan ng estado. Dahil dito, ang mga partikular na kinakailangan sa pagiging karapat-dapat para makilahok sa isang EIB ay maaaring magbago nang malaki. Karaniwang karapat-dapat ang mga full-time na suwelduhang empleyado mula sa kanilang petsa ng pag-upa, ngunit ang mga part-time at oras-oras na empleyado ay maaari ding maging karapat-dapat pagkatapos ng isang tiyak na panahon na tinutukoy ng kanilang tagapag-empleyo. Ang maximum na halaga ng oras ng accrual ng EIB ay maaaring umabot ng 30 hanggang 120 araw bawat taon, depende sa employer.

Pagpapatala

Sapagkat ang mga EIB ay mga benepisyo na itinatag ng tagapag-empleyo at hindi bahagi ng isang programang inuutos ng federal, ang mga panahon ng pagpapatala at mga pamamaraan ay naiiba sa pamamagitan ng tagapag-empleyo. Ang mga bagong inupahang empleyado ay dapat magtanong tungkol sa pag-enrol sa programang EIB ng kanilang tagapag-empleyo sa loob ng unang linggo ng pagtatrabaho upang matiyak na hindi nila mapalampas ang kanilang petsa ng pagpapatala. Kung ikaw ay hindi isang bagong upa ngunit nais na magpatala, dapat mong kontakin ang departamento ng human resources ng iyong kumpanya upang malaman ang tungkol sa mga partikular na pamamaraan ng pagpapatala.