Namin ang lahat ng maraming mga dahilan para sa nais na ang aming mga suweldo ay pumunta up. Kung mayroon man kami ng mga pautang, utang, o isang imposibleng gastos sa pamumuhay, ang isang pagtaas ay tiyak na gagawin lamang ang tungkol sa ating lahat na mas maligaya. Gayunpaman, weirdly na kaligayahan ay maaaring hindi tumagal para sa mahaba.
Sinuri ng mga Swiss na mananaliksik sa University of Basel ang higit sa 33,500 puntos ng data mula sa German Socio-Economic Panel, na nagsasagawa ng mga pang-matagalang pag-aaral ng halos 11,000 pribadong kabahayan at 30,000 indibidwal. Naghahanap sila ng mga pananaw kung paano nauugnay ang kasiyahan sa trabaho sa mga pagbabago sa sahod. Sinabi ng karamihan sa mga respondent na sila ay medyo nasiyahan sa trabaho, na-rate ang kanilang kasiyahan sa tungkol sa 7 sa 10.
Upang walang sorpresa, ang pagkuha ng isang taasan o isang bonus ay nagpapalakas ng iyong kasiyahan sa trabaho. Kahit na ang pag-asa o pag-asa ng isang pagtaas ay ang parehong bagay. Ngunit kung mas matagal kang pumunta nang walang pagtaas, mas kaunti ang epekto nito. Sa paglipas ng panahon, umangkop ka sa iyong bagong antas ng pasahod, na nagiging baseline lamang kaysa sa isang bagay upang palakihin ka.
Ang paraan ay mas mababa, ngunit ang mga employer ay maaaring makamit ang parehong epekto sa incremental, maliit ngunit regular na pagtaas ng sahod. Ito ay higit pa sa isang marapon kaysa sa isang sprint, ngunit sa kumbinasyon ng mga promo, pinapanatili nito ang mga empleyado na nasiyahan nang mas matagal. Siyempre, huwag ibaling ang isang pagaaral sa prinsipyo, ngunit subukan ang pakikipag-usap sa iyong manager tungkol sa kung paano ang mga parangal ng iyong opisina ay umangat. Maaaring mas mahusay para sa bawat isa sa dulo.