Talaan ng mga Nilalaman:
Ang isa sa mga pakinabang ng pagiging kasapi ng unyon ay ang mga manggagawa ay mas malamang na magkaroon ng mga plano sa pagreretiro kaysa mga empleyado ng di-unyon. Ang isang annuity pension ng unyon ay isang planong pensyon ng tinukoy na benepisyo na kinokontrol sa ilalim ng Batas sa Seguridad ng Kita sa Pagreretiro ng Empleyado ng Empleyado. Ang mga plano ng pensiyon na nakasaad sa benepisyo, kung saan binabayaran ng tagapag-empleyo ang isang paunang natukoy na halaga para sa buhay na nagsisimula sa pagreretiro, ay naging mas karaniwan dahil ang mga plano sa pagtitipid ng pagreretiro na pinondohan ng mga kontribusyon sa empleado ay lumalaki sa katanyagan sa mga nakakabahala sa gastos na mga tagapag-empleyo.
Paano Nakikipagtulungan ang isang Pensiyon sa Annuity ng Union?
Ang mga pensiyon annuities pensiyon ay itinatag sa ilalim ng mga kontrata na negotiated sa mga employer. Ang mga tagapag-empleyo ay gumagawa ng mga kontribusyong exempt sa buwis sa ngalan ng mga manggagawa. Ang mga empleyado ay hindi gumawa ng mga kontribusyon. Ang mga kontribusyon at natipon na interes ay lumalaki nang walang buwis hanggang sa inalis mula sa plano. Sa pagreretiro, ang mga manggagawa ay makakatanggap ng buwanang pagbabayad ng pensyon na kita sa pagbubuwis. Ang mga empleyado sa pangkalahatan ay dapat magtrabaho para sa isang kalahok na tagapag-empleyo ng hindi bababa sa 10 taon upang ganap na maibibigay at makatanggap ng buong buwanang benepisyo para sa buhay na nagsisimula sa edad na 65. Ang mga retirees ay maaaring magsimulang mabawasan ang mga benepisyo kasing aga ng edad 55. Ang isang may-asawa na manggagawa ay maaaring pumili ng isang alternatibong benepisyo sa spousal kung saan ang manggagawa ay nakakakuha ng isang pinababang benepisyo habang buhay at ang surviving asawa ay patuloy na makatanggap ng mga benepisyo pagkatapos ng kamatayan ng manggagawa. Kung ang annuity pensiyon ng unyon ay may probisyon ng lump sum payout, maaaring kumuha ng isang cash payout ang mga manggagawa. Gayunpaman, ang buong halaga ay maaaring ipagpaparatang ng buwis kaagad maliban kung ang direkta sa isang plano ng pagreretiro tulad ng isang indibidwal na account sa pagreretiro.