Talaan ng mga Nilalaman:
Ang mga opsyon sa stock ng empleyado (ESO) ay isang paraan ng mga korporasyong kabayaran na ibinibigay sa mga executive at senior na empleyado. Hindi tulad ng suweldo o bonus, ang halaga ng isang opsyon sa stock ay nakasalalay sa presyo ng stock ng kumpanya na umaakyat. Ang ideya ay ang opsiyon ng stock ay nagsisilbing insentibo sa mga empleyado upang magtrabaho nang husto upang matiyak na mahusay ang pagganap ng kumpanya. Ang mga pagpipilian sa stock ng empleyado ay maaaring nagkakahalaga ng sampu o daan-daang libong dolyar - kahit milyon-milyon.
Pagkakakilanlan
Ang isang opsiyon sa opsyon ng stock ng empleyado ay kagaya ng mga kontrata ng opsyon sa tawag na kinakalakal sa mga palitan ng opsyon. Ang ESO ay nagbibigay sa may-ari ng karapatan na bumili ng mga namamahagi ng stock ng kumpanya sa isang nakasaad na presyo na tinatawag na "strike price." Kadalasan, ang kumpanya ay nangangailangan ng empleyado na maghintay ng isang minimum na oras ng pagpapanatili bago siya mag-ehersisyo ang opsyon pagkatapos na maibigay ito. Mula noon hanggang sa petsa ng pag-expire, maaaring ipatupad ng empleyado ang opsyon sa anumang oras. Kung ang stock ng kumpanya ay nagpapahalaga, ang empleyado ay maaaring gumamit ng opsiyon na bumili ng pagbabahagi sa mas mababang presyo ng strike at pagkatapos ay muling ibenta ang mga ito sa presyo ng merkado, pinapanatili ang pagkakaiba.
Mga Uri
Mayroong dalawang pangunahing uri ng mga opsyon sa stock ng empleyado. Ang mga opsiyong ayon sa batas (tinatawag din na "mga kwalipikadong" o "mga pagpipilian sa insentibo") ay nagpapahintulot sa may-ari na makakuha ng mga rate ng buwis sa kabisera ng kita sa mga kita na nakuha mula sa paggamit ng opsyon, kung may mga tuntunin na sinusunod. Ang mga hindi karapat-dapat o di-ayon sa batas na mga opsyon ay hindi makakakuha ng pahinga sa buwis na ito, ngunit pinapayagan nila ang higit na kakayahang umangkop para sa may-ari ng opsyon sa ibang mga respeto.
Mga Opsyon na Statutory
Sa ilalim ng mga regulasyon ng US Securities and Exchange Commission, ang isang opsyon sa stock ng statutory ay maaari lamang maibigay sa presyo ng strike sa o higit pa sa presyo ng pamilihan ng stock sa oras ng isyu. Ang tagatanggap ay dapat na nagtatrabaho sa kumpanya sa loob ng hindi bababa sa 1 taon at maaaring hindi mag-ehersisyo ang opsyon para sa hindi bababa sa 1 taon pagkatapos na maibigay ito. Upang makatutulong mula sa opsyon upang maging kuwalipikado para sa mga rate ng buwis na nakuha ng capital, dapat hawakan ng empleyado ang pagbabahagi matapos mabili ang mga ito para sa hindi bababa sa 1 karagdagang taon pagkatapos mag-ehersisyo ang pagpipilian. Ibinigay ang mga tuntunin na ito ay sinunod, ang lahat ng kita (tinukoy bilang pagkakaiba sa pagitan ng presyo ng strike at ang presyo ng pagbebenta) ay binubuwisan sa rate ng mga kita ng kabisera, sa halip na regular na kita.
Non-Statutory Options
Ang mga regular na (di-ayon sa batas) mga opsyon sa stock ng empleyado ay hindi maaaring maging kwalipikado para sa mga nakuha ng kabisera, kaya walang mga espesyal na paghihigpit sa pamamaraan ng pag-eehersisyo. Sa pangkalahatan, ang mga ito ay ginagawang magkano ang bilang ng mga opsyon sa kalakalan sa sandaling kumpleto ang anumang inuutos ng kumpanya na panahon ng paghihintay. Ang pinakamadaling paraan upang gawin ito ay sa pamamagitan ng tinatawag na "cashless exercise," na nag-iwas sa pangangailangan na makabuo ng mga pondo na kinakailangan upang bayaran ang presyo ng welga. Upang maisagawa ang opsyon na walang cash, ang may-hawak ay tumatagal ng mga pagpipilian sa kanyang broker. Ipapadala ng broker ang mga pondo upang bilhin ang stock (para sa isang maliit na bayad) at ibenta ang mga namamahagi sa presyo ng merkado. Kaya pinipili ng may-ari ng opsyon ang mga kita ng pagpipilian nang hindi kinakailangang magbayad ng presyo ng welga sa cash.
I-reload ang Mga Opsyon
Ang ilang mga hindi karapat-dapat na mga opsyon sa stock ay mayroong "reload" na pagkakaloob sa kontrata. Ipagpalagay na mayroon kang opsyon sa stock ng empleyado para sa pagbabahagi sa isang strike na presyo ng $ 20 at ang presyo ng merkado ay ngayon $ 30 / share, ngunit ang opsyon ay hindi nag-expire para sa isa pang taon o higit pa. Maaari mong gamitin ang pagpipilian at maiwasan ang pagkakataon na ang stock ay maaaring tanggihan, o maaari mong hawakan ang pagpipilian sa pag-asa ang stock ay mas pinahahalagahan. Sa isang reload, makukuha mo ang pareho. Kapag ang isang opsyon na reload ay isinasagawa, ang kumpanya ay naglalabas ng bagong opsyon na may parehong petsa ng pag-expire, ngunit sa kasalukuyang presyo ng merkado bilang bagong presyo ng welga. Maaari mong i-secure ang mga natamo na ginawa sa petsa at pa rin mangolekta ng tubo mula sa anumang hinaharap na pagtaas sa halaga ng stock sa pamamagitan ng ehersisyo muli ang reloaded na opsyon.