Talaan ng mga Nilalaman:
- 1. Gawin ang iyong araling-bahay.
- 2. Magtakda ng timeline.
- 3. Gawing malinaw kung bakit nararapat ito.
- 4. Ipakita ang iyong pangako.
- 5. Magkaroon ng backup na plano.
Karapat-dapat ka ng isang taasan, alam mo na gagawin mo! Nagtatrabaho ka rin sa parehong rate para sa masyadong mahaba at oras na upang makakuha ng bayad na sapat - na isang pagsubok, hindi kailanman sabihin na sa mga tao sa singil ng iyong mga sahod. Mayroong iba't ibang mga paraan upang makapasok sa nuanced na pag-uusap, at ang pinakamagandang bagay na maaari mong gawin ay maghanda. Habang maraming tao ang magsasabi sa iyo na "magtanong lang!" ang payo na iyon ay hindi isinasaalang-alang ang sining at agham na kinakailangan upang makuha ang nais mo. Kaya kung ang isang pagtaas ay nasa isip mo, narito ang ilang mga tip para sa pamagat na ang pinaka-nakababahalang mga pag-uusap.
1. Gawin ang iyong araling-bahay.
Ito ang bahagi ng paghingi ng isang pagtaas kung saan mo ginagawa ang ilang pananaliksik at tanungin ang iyong sarili ng ilang napakahalagang katanungan. Ano ang ginagawa ng ibang tao sa iyong larangan? Ano ang ginagawa ng ibang mga tao na may katulad na mga posisyon? Nagbago ba ang kumpanya mula noong kayo ay tinanggap? Nabago ba ang iyong posisyon? Ang iyong halaga ay idinagdag? Paano ang tungkol sa mga uso sa suweldo? Gayundin, ang pananaliksik ay nagpapahiwatig na ang pagbibigay ng isang partikular na kahilingan ng numero ($ 64,000) ay tumutulong, at sa huli ay makakakuha ka ng higit sa sinasabi, "sa pagitan ng $ 60,000 at $ 70,000."
Ang pananaliksik ay ang pundasyon ng iyong kahilingan, kaya siguraduhin na dumating armado ng mga sagot, at iwanan ang iyong damdamin sa pintuan.
2. Magtakda ng timeline.
Kailan mapapabuti ang kahilingan na ito? Kung may isang pormal na proseso para sa mga kahilingan sa pagtaas, manatili sa na. Kung walang proseso ng pagsusuri sa iyong kumpanya, tiyakin na magbayad ng pansin sa iyong propesyonal na anibersaryo at gamitin ang petsang iyon bilang isang oras upang maipakita. "Ang aking dalawang-taong anibersaryo sa kumpanya ay paparating na," ay isang mahusay na paraan upang simulan ang pag-uusap na ito, at ipaalala rin sa iyong boss kung gaano katagal mo nakatuon sa koponan.
3. Gawing malinaw kung bakit nararapat ito.
Ang bawat isa gusto mo ang isang pagtaas ngunit kung ano ang mga kapangyarihan-na-kailangan talagang marinig ang dahilan kung bakit nararapat ito. Talakayin ang iyong pagganap; talakayin ang mga hangarin na natamo at nakakamit ang mga milestones; talakayin ang mga bagong responsibilidad. Manatiling positibo, bigyang-diin kung gaano mo kagustuhan ang posisyon, at gawing malinaw na nais mong maayos ang iyong kabayaran sa iyong mga bagong responsibilidad.
4. Ipakita ang iyong pangako.
Malamang na naisin ng iyong boss o tagapamahala na marinig na tapat ka. Gawing malinaw kung anong mga bagong proyekto ang iyong inaasahan sa pagkuha sa hinaharap, at kung paano mo gustong tulungan ang paglaki ng kumpanya. Kung mamuhunan ka sa mga ito, mas malamang na sila ay mamuhunan sa iyo.
5. Magkaroon ng backup na plano.
Ang sagot sa iyong kahilingan ay maaaring "hindi," at maging handa para sa iyon. Maaari mong palaging magamit ang iba't ibang mga bagay - tulad ng oras ng bakasyon o mga pagkakataon sa pag-unlad sa karera. Maaari ka ring humiling ng pansamantalang pagsusuri sa pagganap upang hindi mo na kailangang maghintay ng isang buong taon upang magtanong muli. Ang isang "hindi" ay posible, ngunit ang pagiging handa para sa na ay makakatulong sa mapahina ang suntok.
Ang pagtatanong para sa isang pagtaas ay maaaring maging mabigat ngunit pagdating sa paghahanda ay makakatulong upang mapanatili ang nast sa tseke.