Talaan ng mga Nilalaman:
- Pinagsama-isa na Pag-iwan ng Kawalan
- Di-awtorisadong Pag-iwan ng Kawalan
- Video ng Araw
- Administrative Leave
Ang mga benepisyo sa Pagkawala ng Trabaho ay magagamit sa bawat estado upang matulungan ang mga taong wala sa trabaho. Upang maging kuwalipikado, dapat kang ihiwalay o walang trabaho nang walang kasalanan sa iyong sarili. Kung ikaw ay nagpaputok o huminto, sa pangkalahatan ay hindi mo magagawang mangolekta ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho; maliban kung maaari mong patunayan na mayroon kang isang magandang dahilan, tulad ng panliligalig o diskriminasyon sa lugar ng trabaho. Ang isang tunay na leave of absence ay nangangahulugang plano mong bumalik sa trabaho, kaya hindi ka na itinuturing na walang trabaho.
Pinagsama-isa na Pag-iwan ng Kawalan
Kung nasa isang www.edd.ca.gov = "" uibdg = "" voluntary_quit_vq_285.htm "=" "> kapwa sumang-ayon sa bakasyon ng kawalan, magkakaroon ka ng karapatan na bumalik sa trabaho sa isang tinukoy o hindi tinukoy na petsa. Bagaman hindi ka maaaring tumanggap ng kabayaran, hindi ka ituring na walang trabaho. Ang iyong trabaho ay pansamantalang nasuspinde, kaya hindi ka karapat-dapat na mangolekta ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Ang ilang mga halimbawa ng magkasamang sumang-ayon na dahon ng kawalan ay kasama ang:
- Medikal na bakasyon
- Maternity leave
- Umalis ang Compensation ng mga manggagawa
Di-awtorisadong Pag-iwan ng Kawalan
Kung nagpasya kang mag-iwan ng walang pahintulot o pag-apruba mula sa iyong employer, hindi ito naiuri bilang isang tunay na bakasyon. Kahit na tinalakay mo ang pag-alis at muling pagkuha kung ang isang posisyon ay magagamit, ito ay ituturing na boluntaryong leave of absence. Kung walang trabaho ay magagamit o hindi ka maaaring bumalik sa trabaho, hindi ka karapat-dapat para sa kawalan ng trabaho, dahil pinili mong wakasan ang iyong trabaho sa pamamagitan ng pag-alis.
Video ng Araw
Administrative Leave
Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring maglagay sa iyo sa administrative leave o isang suspensyon sa suspensyon bilang aksyong pandisiplina para sa iyong pag-uugali. Sa panahon ng iyong bakasyon, ang tagapag-empleyo ay maaaring magpasya kung pinipilit ka o hindi upang maging isang empleyado. Hindi ka ituring na walang trabaho sa panahong ito at hindi makakapag-file para sa kawalan ng trabaho. Kung nagpasya ang nagpapatrabaho na dapat mong panatilihin ang trabaho, dapat kang bayaran para sa nawalang sahod sa panahon ng bakasyon. Kung siya ay nagpasiya na ang iyong trabaho ay dapat na wakasan dahil sa iyong pag-uugali o pagkilos, hindi ka makakatanggap ng anumang bayad para sa bakasyon. Kapag na-fired ka dahil sa iyong pag-uugali, hindi ka kwalipikado para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho.