Na sa wakas ay pinag-uusapan natin ang tungkol sa sekswal na panliligalig at sekswal na pag-atake sa lugar ng trabaho ay napakadakila. Gayunman, ang mga mananaliksik ay nagbababala na ang mga anekdota ay hindi data sa mahigpit na kahulugan. Ang mga kuwento ay napapailalim sa isang bilang ng mga nag-aambag na mga kadahilanan, tulad ng kung sino ang nararamdaman ng ligtas na darating na pasulong, na magaan ang anumang layunin na itinakda ng data.
Ang isang bagong artikulo sa tala ng Journal Statistics Views ay nagtatanong kung anong uri ng maaasahang impormasyon ang maaari nating kunin mula sa mga ulat tungkol sa sekswal na pang-aapi at karahasan sa lugar ng trabaho. Nagiba-iba ito sa pagitan ng mga pederal na kahulugan ng panliligalig, "hindi nagustuhan ang mga pagsulong sa sekswal, mga kahilingan para sa sekswal na pabor, at iba pang mga pandiwang o pisikal na panliligalig ng isang sekswal na kalikasan," at pang-aabuso, na kung saan ito ay nag-uuri na mas pisikal na marahas. Sa pangkalahatan, ang mga babae ay may 3 sa 5 pagkakataon na maranasan ang sekswal na panliligalig sa trabaho; Para sa isang lalaki, mas mababa sa 1 sa 5.
Gayunpaman, hindi ito isinasaalang-alang ang pag-uulat. Mga 8 sa 10 biktima ng sekswal na panliligalig sa lugar ng trabaho ay hindi kailanman nag-file ng pormal na reklamo, dahil sa mga takot sa paghihiganti. Sa ilang mga sitwasyon, ang pag-uulat ay maaaring kasing dami ng 2 porsiyento ng mga aktwal na insidente. Kahit na ang pagkuha ng mga tao upang makita ang sekswal na harassment ay nag-iiba depende sa framing; ang mga ulat ay doble sa 50 porsiyento kapag tinanong ang mga kalahok sa survey tungkol sa mga tiyak na pagkilos, tulad ng krudo na wika o joke.
Ang sekswal na panliligalig ay hindi tungkol sa pag-ibig o kahit kasarian - ito ay tungkol sa pagsisikap ng kapangyarihan sa ibang tao. "Ang mga estadistika na mag-isa ay malamang na hindi kailanman ibubunyag kung gaano talaga ang isang problema sa sekswal na panliligalig," ang isinulat ng artikulong may-akda na Allison Goldstein. "Ito ay dahil ang dynamics ng kapangyarihan, kahit na sila ay nagbabago, ay hindi mawawala."
Iyon ay sinabi, habang ang data na mayroon kami ay hindi kumpleto, ito ay nagpapakita ng isang malaking sapat na problema na ito nararapat sa higit pang aksyon at higit pang pag-uusap. Ang pagsasabog sa sekswal na panliligalig sa lugar ng trabaho ay maaaring humantong sa higit na transparency, at sa gayon higit na data, nagdadala sa amin na mas malapit sa mga solusyon na hinimok ng data. (Hanggang pagkatapos, maging mabait at propesyonal sa opisina. Ginagawang mas madali ang buhay at trabaho para sa lahat.)