Talaan ng mga Nilalaman:
Maraming mga tinedyer ang nagsisimula sa kanilang unang trabaho at tinanggap ang kanilang unang mga suweldo na may pagkagulat: ang halaga ng kanilang suweldo ay hindi katulad ng halaga na kanilang kinita. Sa halip, "nawala" ang kanilang pera sa mga ahensya tulad ng Social Security at Medicare. Sa ilang mga estado, maaaring sila ay nag-ambag sa segurong walang trabaho at may kapansanan nang wala ang kanilang kaalaman. Ang pag-unawa sa agwat na ito ng kita ay nagpapakita ng pagkakaiba sa pagitan ng net at gross na sahod.
Gross Wages
Ang terminong "gross wages" ay tumutukoy sa halaga ng pera na nakuha sa isang ibinigay na panahon ng pay. Ang kabuuang kita ay kinakalkula sa pamamagitan ng pagpaparami ng bilang ng mga oras na nagtrabaho sa oras-oras na rate ng pay. Ang mga empleyado ng suweldo ay maaaring hatiin ang kanilang taunang suweldo sa pamamagitan ng bilang ng mga panahon ng suweldo upang matukoy ang kanilang kabuuang sahod. Ang mga gross na suweldo ay tinatawag na pretax sahod dahil kinakatawan nila ang mga sahod na nakuha bago ang anumang mga buwis o iba pang mga pagbawas ay naitanggi.
Kabuuang sahod
Ang "net wages" ay tumutukoy sa pera na tinatanggap ng isang empleyado pagkatapos na ang lahat ng naaangkop na mga buwis at iba pang mga pagbawas ay naiwasan mula sa kanyang kabuuang sahod. Ang paycheck para sa isang naibigay na panahon ng suweldo ay magkakaroon ng net wages bilang halaga nito, na ang mga halaga na ipinagpaliban mula sa gross pay na karaniwang nakalista sa check stub. Tinutukoy din ang net na sahod bilang pay-home pay.
Mga Standard na Pagbawas ng Payroll
Mayroong ilang mga ipinag-uutos na pagbabawas sa payroll na hindi pinahihintulutan mula sa lahat ng mga empleyado na nagtatrabaho sa Estados Unidos. Ang Federal Contributions Contributions Act, o FICA, ay nagbibigay sa mga kontribusyon ng Social Security at Medicare ng empleyado, na bilang ng Enero 2011 ay bumubuo ng 7.65 porsiyento ng gross na sahod. Ang pederal na buwis sa kita ay pinigilan ng halos bawat empleyado; sa maraming lugar, ang mga buwis sa estado at lokal na kita ay hindi naitatanggi.
Iba pang mga Pagbabayad sa Payroll
Ang ilan sa iba pang mga pagbabawas sa payroll - ilang opsyonal at ilang kinakailangan - ay maaaring lumitaw sa paycheck ng isang empleyado, depende sa kanyang mga kalagayan: 401 (k) mga kontribusyon sa plano sa pagreretiro, mga premium na premium ng seguro sa kalusugan ng empleyado, pagbabayad ng suporta sa bata, sahod na sahod Ang mga garantiya at unyon ng mga manggagawa ay maaring bawiin mula sa gross pay ng empleyado sa ilalim ng ilang mga pangyayari.