Paano Mag-withdraw Mula sa Pagbabahagi ng Kita

Ang mga plano sa pagbabahagi ng kita ay mga plano sa pagreretiro na itinayo sa paligid ng pagbibigay sa mga empleyado ng isang porsyento ng kita ng taon; Bilang ng 2010, ang maximum na taunang kontribusyon ay 25 porsiyento ng suweldo ng isang empleyado o $ 49,000, alinman ang mas mababa. Tulad ng karamihan sa mga plano sa pagreretiro, ang pera na inilagay sa isang plano sa pagbabahagi ng tubo ay libre sa buwis hanggang ang empleyado ay kumuha ng plano. Gayundin tulad ng ibang mga plano sa pagreretiro, may mga mahigpit na alituntunin kung kailan maaaring magsimulang mag-withdraw ng empleyado. Ang mga maagang withdrawals ay nangangailangan ng pagbabayad ng mga buwis sa halagang withdraw pati na rin ang isang parusa.

Sa mga plano sa pagbabahagi ng kita, kapag ang tagapamahala ay nanalo, gayon din ang empleyado.

Maagang Mga Pag-withdraw

Hakbang

Kausapin ang iyong tagapag-empleyo tungkol sa patakaran sa pag-withdraw nito. Ang mga plano sa pagbabahagi ng kita ay may higit na kakayahang umangkop sa isang 401 (k) o isang IRA. Halimbawa, ang plano sa pagbabahagi ng kita ng Iron Workers ng Western Pennsylvania, ay nagbibigay-daan sa mga empleyado na lumahok sa plano para sa limang taon o higit pa upang maibalik ang isang bahagi ng pera nang maaga. Maraming mga plano, ngunit hindi lahat, payagan ang mga paghihirap sa pag-withdraw upang harapin ang mga hindi inaasahang gastusin tulad ng mga singil sa medikal na isinama mo, ng iyong asawa o ng iyong mga anak.

Hakbang

Kalkulahin ang iyong buwis. Kahit na ang iyong plano ay nagbibigay-daan sa mga maagang withdrawals, kailangan mong magbayad ng buwis sa pera at isang 10 porsiyento na multa sa buwis sa anumang iyong bawiin bago mo maabot ang 59 1/2.

Hakbang

Hanapin ang anumang mga exemptions sa tax penalty. Halimbawa, kung iiwan mo ang iyong trabaho pagkatapos ng 55, ang IRS ay hindi nag-aplay ng multa para sa mga withdrawals. Ang IRS ay nagbabawal din sa mga diskuwento na ginawa para sa mga halaga na pinagsama sa isang IRA o ibang planong tagapag-empleyo, o mga pamamahagi na ginawa kapag naghahati ng ari-arian sa panahon ng diborsiyo, kung ito ay ginagawa sa ilalim ng isang kwalipikadong order sa domestic na relasyon.

Hakbang

Punan ang tamang papeles at isumite ito sa iyong kumpanya.

Mga Regular na Pag-withdraw

Hakbang

Tanungin ang iyong kumpanya kung gaano katagal matapos ang 59 1/2 maaari mong simulan ang pag-withdraw ng pera. Pagkatapos ng edad na 59 1/2, ang IRS ay hindi na magsisisi para sa mga withdrawals. Ang ilang mga kumpanya, gayunpaman, ay maaaring mangailangan na maghintay ka na. Ang mga kalahok na plano ng mga manggagawa ng Bakal ay dapat na 65 bago magsimula ang kanilang regular na pag-withdraw, maliban kung kwalipikado sila para sa isang eksepsiyon.

Hakbang

Kalkulahin ang mga pagbabayad sa buwis. Kahit na hindi ka nagbabayad ng mga buwis sa parusa pagkatapos ng edad na 59 1/2, kailangan mo pa ring magbayad ng federal income tax sa pera na iyong bawiin. Kapag naabot mo ang edad na 70 1/2, dapat mong simulan ang paggawa ng pinakamababang withdrawals, ngunit mayroon kang pagpipilian upang i-withdraw ang lahat nang sabay-sabay. Magpasya kung aling alternatibong gagana ang pinakamainam para sa iyo.

Hakbang

Magsimulang gumawa ng mga pag-withdraw kapag pinapayagan ito ng iyong kumpanya at at sa puntong matatanto mo ang pinakamaraming benepisyo. Kung nagtatrabaho ka ng higit sa 59 1/2, pagpapaliban ng withdrawals hanggang sa ikaw ay magretiro, ang iyong kita ay maaaring mas mababa at samakatuwid ang iyong withdrawals ay maaaring mabuwisan sa mas mababang rate.