Ang mga perks sa trabaho tulad ng mga diskwento sa libreng pagkain at gym ay mahusay, at thankfully nakakakuha ng mas at mas karaniwan. Ngunit ang kumpanya sa pag-unlad ng web Basecamp ay nakuha ang mga perks sa isang buong bagong antas, at maaari lamang naming pag-asa na ang natitirang bahagi ng mundo ng negosyo ay sumusunod sa suit - hindi bababa sa antas na magagawa nila.
Tulad ng iniulat ng Business Insider, ang mga empleyado sa Basecamp ay nakakakuha ng inaasahang mga perks ng mahusay na trabaho - mga plano sa pangangalagang pangkalusugan, mataas na sahod, 401 (k), oras ng pagbaba - ngunit nakakakuha din sila ng higit sa mga halaga tulad ng isang $ 5,000 taunang bakasyon sa bakasyon, $ 100 sa isang buwan para sa- mga home massage, $ 100 para sa sariwang ani, tenured sabbaticals tuwing tatlong taon, 16 linggo ng bayad na leave ng magulang, at 4 na araw na linggo ng trabaho sa tag-araw. Paano tayo mag-sign up?
Sinabi ng CEO ng kumpanya na si Jason Fried Business Insider, "Gusto kong magpatuloy upang bigyan ang higit pa at higit pang mga bagay upang gawing mas masaya at mas komportable ang mga tao, nauubusan na lang ako ng mga ideya para dito."
Ang isang paraan na ito ay posible ay dahil sa laki ng kumpanya, ito ay napakaliit na may bahagyang higit sa 50 empleyado. Sinabi rin ng Fried na ang kumpanya ay lubos na pinopondohan ng sarili kaya walang mga board of directors ang kinakailangan upang mag-sign off sa mga perks na ito.
Bagaman ito ay hindi posible para sa mga malalaking kumpanya, gusto namin ang trend na ito. Panatilihing masaya ang mga tao at malamang na gagana ang mga ito para sa iyo at manatili nang mas mahaba sa kumpanya. Ang pagbibigay ng premium sa kalidad ng buhay ay tiyak na isang kalakaran ng negosyo na maaari naming makuha sa likod.