Kapag nagbago ang mga grupo ng mga komedyante, mayroon silang panloob na panuntunan: Gawin ang lahat ng bagay na posible upang gawing mas masaya ang lahat sa paligid mo. Ito ay nagbibigay-daan sa mga tao na kumuha ng mga panganib at gumawa ng magandang teatro sa mabilisang. Ayon sa bagong pananaliksik, ang prinsipyong iyon ay gumaganap nang mahusay sa lugar ng trabaho.
Nais ng mga mananaliksik sa University of Michigan na makita kung ang personal na paglago ay nagmumula sa loob o kung ito ay tungkol sa pakikipag-ugnayan sa iba. Tinitingnan nila ang data mula sa Estados Unidos at Japan at nakita ang isang kamangha-mangha: Karamihan sa atin ay handa na magtrabaho sa mas mababang bayad kung nangangahulugan ito na bahagi ng isang suportang kapaligiran sa trabaho.
Ang resulta ay mula sa isang pag-aaral na nagtatanong sa mga kalahok upang isaalang-alang kung gusto nila ang isang mas mataas na trabaho na trabaho na alam na nila kumpara sa isang mas mababang trabaho na nangangailangan ng pag-aaral ng mga bagong kasanayan na makakatulong sa pagtatayo ng kanilang karera. Pagkatapos ng pag-iisip tungkol sa isang relasyon sa iba't ibang mga antas ng pagkakalapit o pag-aaway, dalawang-ikatlo ng mga may suporta na mga relasyon ang pinili upang maghanap ng mga bagong pagkakataon na may potensyal na paglago, kahit na ito ay nangangahulugang isang pay cut.
"Ang mas matulungin na mga tao ay hinuhusgahan ang kanilang mga relasyon, mas mataas ang kanilang mga personal na tendensya sa paglago, kahit na sa isang kultura na higit na nakatuon sa kolektibo sa halip na sa indibidwal," sabi ng lead author na si David Lee sa isang pahayag. "Ang pagbuo ng mga positibong koneksyon sa lipunan sa iba ay dapat na ilagay ang mga tao sa isang mahusay na posisyon upang makatanggap ng suporta sa lipunan na nakatutulong sa personal na paglago," dagdag niya, "pati na rin na nagpapahintulot sa mga tao na magbalanse sa pagitan ng dalawang pangunahing mga halaga: upang magsikap at kumonekta."
Tila intuitive na ang magandang kapaligiran ng trabaho ay tumutulong sa iyo na gawin ang iyong pinakamahusay na trabaho. Ngunit dapat itong isipin kung paano ka nasasangkot sa iyong mga kasamahan sa trabaho at kung nararamdaman mo ang lahat ng konektado sa isa't isa at sa iyong mga indibidwal na misyon. Kahit na pag-check in sa isang kakilala sa trabaho tungkol sa kung ano ang kanilang hanggang sa maaaring bumuo ng kumpyansa para sa pareho ng sa iyo. Maaari naming isipin ang tiwala ng talon ay maulap, ngunit ibinigay ang pananaliksik na ito, maaari silang maging sa isang bagay.