Talaan ng mga Nilalaman:
Ang mga pederal na pamahalaan at mga indibidwal na estado ay nagbibigay ng mga nasugatan na empleyado na may mga benepisyo sa seguro sa kompensasyon ng mga manggagawa kapag sinasang-ayunan nila ang mga sakit o pinsala na may kaugnayan sa trabaho. Ang mga pag-aayos ng kompensasyon ng mga manggagawa at mga lingguhang pagbabayad ay hindi napapailalim sa mga buwis sa kita. Dahil ang mga benepisyo sa kompensasyon ng mga manggagawa ay hindi mabubuwisan, hindi pinapahintulutan ng Internal Revenue Service ang mga nagbabayad ng buwis na ibawas ang kanilang mga parangal. Gayunpaman, maaaring ibawas ng mga may-ari ng negosyo ang mga buwis o pagbabayad ng kanilang mga manggagawa upang masakop ang mga premium ng insurance.
Sa pangkalahatan, ang mga awtorisadong kasunduan sa pag-aayos ay maaaring pabuwisin at napapailalim sa pederal na pagbubuwis. Bukod pa rito, ang bawat ahensiya sa buwis ng estado ay maaaring magpataw ng mga buwis sa kita ng estado sa mga pagbabayad ng kabayaran sa mga manggagawa. Kahit na ang IRS ay karaniwang nangangailangan ng mga nagbabayad ng buwis na isama ang kanilang legal na mga gantimpala sa pag-aayos bilang mga buwis na benepisyo sa buwis sa kanilang mga pagbalik sa buwis, ang Kongreso ay nagbibigay ng eksepsyon para sa ilang mga uri ng mga parangal sa pag-areglo. Ayon sa Kodigo sa Panloob na Kita, ang mga gantimpalang legal na pag-areglo at mga pagbabayad ng seguro ay hindi maaaring pabuwisan kung ang mga ito ay inilaan upang mabayaran ang mga biktima para sa kanilang pisikal na mga pinsala o mga sakit. Gayunpaman, kahit na ang mga parangal sa pinsala sa pisikal ay hindi maaaring pabuwisin, ang mga gantimpala ng pinsala sa pagsilot o mga pag-aayos ng emosyonal na pagkabalisa ay maaaring pabuwisin.
Mga Buwis sa Negosyo
Maaaring bawasin ng mga may-ari ng negosyo ang mga gastos ng kinakailangang pagbabayad ng seguro kung kinakailangan para sa kanilang mga operasyon sa negosyo. Ayon sa pederal na code ng buwis, ang mga pagbabayad ng insidente sa insurance ay deductible na gastusin para sa mga employer bilang mga gastos na nakuha sa karaniwang kurso ng negosyo. Maaaring bawasin ng mga may-ari ng negosyo ang mga gastos ng kanilang mga pagbabayad ng seguro sa kanilang Iskedyul C, Mga Kita at Pagkalugi.
Pinahihintulutan ng IRS ang mga may-ari ng negosyo na ibawas ang mga gastos sa mga premium ng seguro sa kompensasyon ng manggagawa na kinakailangan ng batas ng estado at nagbibigay ng mga benepisyo sa mga nasaktang benepisyo nang walang pagsasaalang-alang sa kasalanan. Dahil pinahihintulutan ng karamihan sa mga estado ang mga tagapag-empleyo na talikdan ang pagsaklaw sa sarili, ang mga nagpapatrabaho na opsyonal na bumili ng self-coverage ay maaaring ibawas ang mga gastos ng kanilang mga premium sa pagsakop sa sarili.
Pagbubukod Mula sa Kita
Maaaring ibukod ng mga nagbabayad ng buwis ang mga benepisyo sa kabayaran ng kanilang manggagawa mula sa kanilang taunang pagbabalik ng buwis ngunit hindi nila maaaring ibawas ang mga ito. Pinapayagan ng IRS ang mga napinsalang manggagawa na ibukod ang kanilang mga benepisyo sa kompensasyon ng mga manggagawa sa sahod kung sila ay binabayaran alinsunod sa mga batas ng estado. Bukod dito, nililimitahan ng IRS ang pagbubukod ng buwis sa mga gantimpalang kabayaran sa mga manggagawa. Kaya, ang isang empleyado na nagretiro mula sa kanyang trabaho dahil sa isang mapaminsalang at permanenteng pinsala ay hindi maaaring mabawas ang mga pagbayad ng pensiyon sa pagreretiro o hindi ibukod ang kanyang mga benepisyo sa pagreretiro. Kung hindi siya tumatanggap ng mga benepisyo sa kompensasyon alinsunod sa sistema ng kompensasyon ng kanyang manggagawa sa estado, maaaring hindi niya ibukod ang kanyang mga benepisyo sa pagreretiro mula sa kanyang mga pagbalik sa buwis. Gayunpaman, kung hihinto siya sa pagtatrabaho dahil sa permanenteng pinsala at retire alinsunod sa sistema ng kompensasyon ng kanyang manggagawa sa estado, maaari niyang ibukod ang mga benepisyo sa kompensasyon ng kanyang manggagawa.
Mga pagbubukod
Ang IRS ay nangangailangan ng mga nagbabayad ng buwis upang mabilang ang mga benepisyo sa kabayaran ng mga manggagawa bilang kita kung patuloy silang nagtatrabaho ng mga binagong pagbabago o light-duty habang tumatanggap ng pinababang lingguhang mga benepisyo. Sa ilalim ng Internal Revenue Code, ang mga pagbabayad na ito ay hindi ibinukod na mga benepisyo ngunit isang pagpapatuloy ng mga bayad na sahod. Ang mga empleyado ay dapat magbayad ng mga buwis sa kita sa kanilang sahod.
Mga pagsasaalang-alang
Dahil madalas na baguhin ang mga batas sa buwis, huwag gamitin ang impormasyong ito bilang kapalit ng legal na payo. Humingi ng payo sa pamamagitan ng isang abogado na may lisensya upang magsagawa ng batas sa iyong estado.