Talaan ng mga Nilalaman:
- Mga Uri ng 401k Mga Plano
- Maximum na Kontribusyon ng 401k
- Buwis sa 401k Mga Kontribusyon
- Mga sobrang 401k Kontribusyon
Naghahain ang isang plano ng 401k bilang pangunahing pinagkukunan ng mga pagreretiro sa pagreretiro para sa maraming tao. Maaaring piliin ng mga empleyado na magkaroon ng isang bahagi ng kanilang mga sahod na nag-ambag sa kanilang 401k na plano sa isang batayang pre-tax. Ang mga kontribusyon na ito ay tinatawag ding mga elektibo na pagpigil. Kung minsan ay tumutugma ang mga employer ng isang porsyento ng 401k na kontribusyon ng empleyado bilang benepisyo sa trabaho. Ang buwis ay ipinagpaliban sa mga plano ng 401k hanggang ang pera ay nakuha.
Mga Uri ng 401k Mga Plano
Karamihan sa mga taong may 401k ay may tradisyonal na plano. Sa ilalim ng tradisyonal na mga panuntunan ng 401k, ang mga tagapag-empleyo ay dapat matugunan ang mga partikular na kinakailangan sa paghihiwalay, at ang mga empleyado ay maaaring sumailalim sa iskedyul ng vesting para sa mga kontribusyon ng employer. Sa isang ligtas na harbor 401k na plano, ang mga empleyado ay agad na maging ganap na natanggap sa mga kontribusyon ng employer, at ang mga tagapag-empleyo ay nag-iiwas sa mga hindi kinakailangan na diskriminasyon ng mga tradisyunal na 401k na plano. Ang isang simpleng 401k ay nagbibigay ng mga maliliit na negosyo - mga may 100 o mas kaunting mga empleyado. Tulad ng sa ligtas na harbor 401k, ang mga empleyado ay agad na ganap na namuhunan sa mga kontribusyon ng employer. Ang SIMPLE ay isang acronym para sa savings incentive match plan para sa mga empleyado.
Maximum na Kontribusyon ng 401k
Ang mga limitasyon ay umiiral sa halaga ng sahod na maaaring magbigay ng empleyado sa isang plano ng 401k. Para sa 2010 at 2011, nililimitahan ng Internal Revenue Code ang mga elective deferrals sa $ 16,500 para sa tradisyunal at ligtas na harbor 401k na plano, at sa $ 11,500 para sa simpleng 401k na plano. Ang indibidwal na plano ng 401k ay maaaring magpataw ng ibang mga limitasyon, tulad ng isang tiyak na porsyento ng kita, na maaaring magresulta sa mas mababang mas mababang kontribusyon. Ang isang plano ay maaaring pahintulutan ang mga kontribusyon para sa catch up para sa mga empleyado na edad 50 at higit pa; ang 2010 at 2011 maximum na dagdag na kontribusyon sa catch-up ay $ 5,500 para sa tradisyonal at ligtas na harbor 401k na mga plano, at $ 2,500 para sa simpleng 401k na mga plano. Ang mga kontribusyon mula sa lahat ng mga pinagkukunan ay hindi maaaring lumagpas sa 100 porsiyento ng kabayaran ng empleyado o, para sa 2010 at 2011, $ 49,000, alinman ang mas mababa.
Buwis sa 401k Mga Kontribusyon
Ang mga opsyonal na pag-alis ng empleyado sa isang 401k na plano ay hindi napapailalim sa federal income tax, ngunit ang mga buwis sa Social Security at Medicare ay nalalapat pa rin. Ang mga kontribusyon ng empleyado sa isang plano ng 401k ay hindi kasama sa kita na maaaring pabuwisin. Ang buwis ay tinasa sa 401k distribusyon mula sa parehong mga kontribusyon ng empleyado at employer pre-tax.
Mga sobrang 401k Kontribusyon
Kung lumagpas ang 401k na kontribusyon sa mga limitasyon, maaaring pahintulutan ng plano ang pag-withdraw ng labis. Ang sobrang mga kontribusyon na na-withdraw ng Abril 15 ng susunod na taon bilang bilang mabubuwisan kita para sa taon na sila ay ginawa, at mga kita sa labis na halaga ay maaaring pabuwisin sa taon na ang kontribusyon ay nakuha. Ang sobrang mga kontribusyon na hindi naibabalik noong Abril 15 ng susunod na taon ay binibilang din bilang kita na maaaring pabuwisin para sa taon na sila ay ginawa. Bilang karagdagan, ang mga labis na kontribusyon ay binubuwisan sa pangalawang pagkakataon kapag ang pera ay nakuha.