Sa huli, napipihit nito ang iyong utak kung sa tingin mo ay masyadong maraming: Sa palagay namin ang iba't ibang mga indibidwal ay mas o mas mababa may kakayahang, matalino, mabait, o hinimok dahil sa karaniwang mga katangian sa ibabaw na antas. Pagkatapos ay muli, ang mga Westerners pa rin hindi lubos na inalog ang mga sinaunang ideya na kagandahan ay katumbas ng kabutihan.
Ang dalawang bagong pag-aaral ay nagpapatunay kung gaano kalalim ang bias ng kasarian sa mga tao ng bawat kasarian. Natutuklasan ng isang pag-aaral ng mga psychologist ng Princeton University na kapag nagpasya kami kung ang isang tao ay may kakayahang o hindi, bahagi ng aming pagsusuri ay nagmumula sa kung paano ang panlalaki o pambabae na aming tinutukoy ang kanilang mukha. Ang mga mananaliksik ay kinokontrol para sa "pagiging kaakit-akit," at natagpuan pa rin na ang mga mukha na hinuhusgahan ng mga kalahok sa pag-aaral bilang "tiwala" at "panlalaki" ay mas pinahahalagahan, anuman ang aktuwal na antas ng kakayahan ng tao.
Samantala, sinisiyasat ng mga psychologist sa New York University kung bakit may mas kaunting mga kababaihan sa "mga larangan ng henyo" tulad ng pisika at pilosopiya. Mayroong maraming mga kadahilanan na nag-aambag sa isyu, tulad ng mga club ng mga atmospheres ng lalaki at sekswal na panliligalig, ngunit isang pangunahing sangkap ay tila panghabang-buhay na hatol ng kung sino ang makakakuha upang maging makikinang. "Ipinakikita ng mga pambansang istatistika na ang mga intelektuwal na tagumpay ng mga batang babae at babae sa U.S. ay naitugma, kung hindi malalampasan, ang mga lalaki at lalaki," ayon sa pahayag ng NYU. "Gayunpaman, sa isang serye ng tatlong eksperimento, natagpuan ng mga mananaliksik ang katibayan ng pare-pareho na bias laban sa mga kababaihan at mga batang babae sa mga konteksto na nagbibigay-diin sa kakayahang intelektwal."
Inuuri nito ang nakaraang pananaliksik na nagpapakita na ang mga kababaihan ay hindi, sa katunayan, ang sanhi ng bias ng kasarian sa trabaho. Kahit na ito ay sa pamamagitan ng proseso ng application ng trabaho, negosasyon sa suweldo, nakitang kahangalan, o kahit na kung paano namin pinag-uusapan ang bawat isa, lahat tayo ay may matagal na paraan upang pumunta bago namin tunay na suriin ang mga tao para sa kung sino sila.