Talaan ng mga Nilalaman:
Ang mga empleyado na nagtatrabaho para sa mga ospital, mga ahensya ng pamahalaan at mga paaralan ay kadalasang may access sa 403b na mga plano. Ang mga planong ito ay nagpapahintulot sa mga manggagawa na maglagay ng pera bukod sa kanilang mga suweldo at gamitin ang mga pondong iyon upang makatipid para sa pagreretiro. Ang isang plano ng 403b ay nagbibigay ng agarang pagtitipid sa buwis pati na rin ang pang-matagalang paglago ng buwis sa paglipas ng mga taon at mga dekada na humahantong sa pagreretiro.
Mga Savings sa Buwis
Ang pamumuhunan sa isang plano ng 403b ay nagbibigay ng agarang pagtitipid sa buwis, dahil ang pera na iyong itinakda sa plano ay lumabas sa iyong paycheck sa batayang pre-tax. Ang bawat dolyar na binabayaran mo sa isang 403b ay ibabawas mula sa iyong mga pederal na dapat bayaran ng sahod, at sa gayon ay pinabababa ang iyong pananagutan sa buwis. Nangangahulugan iyon na ang pakikilahok sa plano ng 403b ng iyong kumpanya ay maaaring hindi mas mababa ang halaga ng iyong suweldo hangga't natatakot ka. Ang mga pakinabang sa buwis na likas sa plano ng 403b ay ginagawa itong isa sa mga pinakamakapangyarihang kasangkapan para sa mga pagtitipid sa pagreretiro at pagtitipid sa buwis.
Pagiging simple
Ang isang plano ng 403b ay isa sa pinakasimpleng at pinakamadaling gamitin ang mga plano sa pagreretiro. Ang ilang mga tagapag-empleyo ngayon ay awtomatikong nag-enrol ng kanilang mga bagong hires sa planong 403b, kaya hindi ka maaaring gumawa ng anumang bagay upang makilahok. Kahit na ang iyong kompanya ay hindi gumagamit ng awtomatikong pagpapatala, ang pag-sign up ay isang bagay lamang ng pagpunan ng isang form. Sa sandaling mag-sign up ka, ang pera para sa plano ng 403b ay tuwid sa labas ng iyong paycheck nang walang karagdagang aksyon na kinakailangan sa iyong bahagi.
Pagtutugma ng Employer
Ang pagkakaroon ng tugma ng tagapag-empleyo ay nagbibigay ng isang malakas na insentibo para sa pamumuhunan sa isang plano ng 403b. Maraming mga tagapag-empleyo na tumutugma sa isang bahagi ng pera na inilagay ng kanilang mga empleyado sa kanilang 403b na plano, at ito ay kumakatawan sa libreng pera sa iyo. Kung gumawa ka ng $ 30,000 sa isang taon at ang iyong tagapag-empleyo ay tumutugma sa 50 cents sa dolyar hanggang 6 porsiyento ng iyong mga kita, ang halaga ng kumpetisyon ng employer ay isang buong $ 900 sa isang taon. Mahirap makakuha ng ganitong uri ng pagbabalik saanmang lugar.
Mag-withdraw ng mga Paghihigpit
Ang katotohanan na ang isang plano ng 403b ay dinisenyo upang magkaloob para sa isang komportableng pagreretiro ay maaaring makita bilang parehong isang kalamangan at isang kawalan. Ang pera na inilagay mo sa isang plano ng 403b ay pinahihintulutan na lumago sa isang batayan na ipinagpaliban ng buwis hanggang ikaw ay magretiro, ngunit nangangahulugan ito na hindi ka madali makakakuha ng pera bago mo maabot ang edad ng pagreretiro. Kung ikaw ay mag-withdraw ng pera mula sa isang plano ng 403b bago ikaw ay 59 1/2, maaari mong harapin ang mga makabuluhang mga parusa sa buwis. Kung mayroon kang mga layunin sa panandaliang pati na rin ang mga layunin sa pagreretiro na pang-matagalang, maaari mong hatiin ang iyong mga pamumuhunan sa pagitan ng iyong 403b na plano at isang account na iyong pinopondohan ng mga after-tax dollars.