Talaan ng mga Nilalaman:
- Trabaho Katatagan - Pro
- Pagsisimula ng Suweldo - PRO
- Mas kaunting mga Pagkakataon - Con
- Maghintay Para sa Pagtatrabaho - Con
Ang mga indibidwal na walang trabaho ay madalas na isasaalang-alang ang pag-aaplay sa isang ahensiya sa pagtatrabaho o sa pansamantalang ahensiya. Ang parehong mga ahensya ng pagtatrabaho at mga pansamantalang ahensya ay nagbibigay ng mga pagpipilian para sa mga tao na magsimulang magtrabaho at kumita ng mga suweldo. Ang mga ahensya ng trabaho at mga pansamantalang ahensiya ay nag-aalok ng iba't ibang benepisyo sa mga naghahanap ng trabaho. Kinakailangang isaalang-alang ng mga aplikante ang mga kalamangan at kahinaan ng bawat uri ng ahensiya bago sumali sa alinman.
Trabaho Katatagan - Pro
Para sa mga naghahanap ng trabaho na naghahanap ng permanenteng trabaho, ang katatagan ng trabaho ay kumakatawan sa isang pro para sa mga ahensya ng pagtatrabaho. Ang mga ahensya ng trabaho ay kumukuha ng mga empleyado para sa permanenteng, full-time na posisyon sa kanilang mga kliyente. Ang mga empleyado na nakakita ng isang bagong trabaho sa pamamagitan ng isang ahensya sa pagtatrabaho ay nakatiyak na ang kanilang posisyon ay permanente. Ang mga pansamantalang ahensya ay nagsasagawa ng mga empleyado upang punan ang mga panandaliang pangangailangan sa paggawa ng kanilang mga kliyente at hindi nag-aalok ng patuloy na katatagan ng isang ahensya sa pagtatrabaho.
Pagsisimula ng Suweldo - PRO
Ang mga ahensya ng trabaho ay nagbibigay ng mas mataas na panimulang suweldo para sa mga empleyado, na kumakatawan sa isa pang pro. Ang mga ahensya ng trabaho ay tumatanggap ng kabayaran mula sa pagkuha ng employer na karaniwan ay isang porsyento ng pagsisimula ng sahod ng empleyado. Ang ahensiyang pang-trabaho ay motivated upang makipag-ayos ng isang mas mataas na suweldo para sa empleyado dahil pinatataas nito ang kabayaran ng ahensya sa pagtatrabaho. Ang mga kompanya ng kliyente ay nagbabayad ng mga pansamantalang ahensiya para sa mga oras na nagtrabaho ng empleyado Ang pansamantalang ahensiya ay binabayaran ang empleyado ng mas mababang rate ng oras-oras at pinapanatili ang natitirang pera bilang kabayaran.
Mas kaunting mga Pagkakataon - Con
Ang isa sa mga ahensya ng pagtatrabaho ay nagreresulta mula sa mas kaunting mga pagkakataon na magagamit. Dahil ang mga kliyente ng mga ahensya ng pagtatrabaho ay gumagawa ng mga permanenteng desisyon sa pag-hire, ang mga kumpanyang ito ay gumugol ng mas maraming oras na isinasaalang-alang kung o hindi upang punan ang posisyon Nangangahulugan ito ng mas kaunting mga pagkakataon sa trabaho na patuloy sa pamamagitan ng proseso hanggang sa punto ng pagkuha ng mga bagong empleyado. Ang mga pansamantalang ahensiya ay nag-aalok ng higit pang mga oportunidad sa trabaho dahil ang mga kliyente ay hindi kinakailangang gumawa ng pagtatalaga sa mga manggagawa.
Maghintay Para sa Pagtatrabaho - Con
Dahil ang mga ahensya ng pagtatrabaho ay kumukuha ng mga empleyado para sa permanenteng trabaho, ang mga naghahanap ng trabaho ay nakakaranas ng mas matagal na paghihintay bago ma-upahan. Ang mga kliyente ng mga ahensya ng pagtatrabaho ay nais na makapanayam ng mga kandidato bago pumili ng isa upang punan ang posisyon. Ang proseso ng pangangalap at pakikipanayam ay nangangailangan ng mas mahabang panahon upang makumpleto. Ang mga pansamantalang ahensiya ay nagbibigay lamang ng mga empleyado sa maikling panahon. Mas gusto ng mga kliyente ng mga pansamantalang ahensiya na laktawan ang proseso ng pangangalap at interbyu dahil limitado ang termino sa pagtatrabaho.