Talaan ng mga Nilalaman:
- Magbayad Habang wala ang FMLA
- Sakit Oras, Pay at FMLA
- Coverage sa Seguro sa Kalusugan sa Pag-iwan
- Pagpapanumbalik ng Trabaho
Ang Family Medical Leave Act (FMLA) ay nagpapahintulot sa mga kwalipikadong empleyado ng ilang mga employer na may hanggang 12 na linggo ng hindi bayad na oras upang tratuhin ang isang seryosong medikal na kondisyon o upang pangalagaan ang isang kagyat na miyembro ng pamilya na may malubhang kondisyong medikal. Bagaman ang batas ay nagbibigay ng hindi bayad na oras, sa ilang pagkakataon ang mga tagapag-empleyo ay maaaring magbayad ng kanilang mga empleyado sa panahon ng kanilang kawalan ng FMLA.
Magbayad Habang wala ang FMLA
Kahit na ang FMLA ay nangangailangan lamang na ang mga tagapag-empleyo ay makapagbigay ng leave na magagamit sa mga kwalipikadong empleyado sa walang bayad na batayan, sa ilang mga pagkakataon ang mga empleyado ay maaaring mabayaran habang nasa bakasyon. Ang mga empleyado na isinasaalang-alang ang paggamit ng FMLA upang makakuha ng oras ay dapat suriin ang patakaran ng kanilang tagapag-empleyo tungkol sa kabayaran at oras ng pagkakasakit.
Sakit Oras, Pay at FMLA
Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagbibigay ng mga empleyado ng isang tiyak na pagbibigay ng panahon ng sakit sa bawat ikot ng suweldo na maaaring magamit upang bayaran ang empleyado habang siya ay nasa bakasyon na may sakit, kabilang ang ilang dahon ng FMLA. Gayunpaman, sa ganitong kaso, malamang na kapag ang empleyado ay gumagamit ng FMLA upang pangalagaan ang isang kagyat na miyembro ng pamilya, ang bakasyon ay hindi mababayaran.
Coverage sa Seguro sa Kalusugan sa Pag-iwan
Kahit na binibigyan ng FMLA ang mga empleyado ng hindi bayad na oras, ang isang tagapag-empleyo ay dapat na magbigay ng isang kwalipikadong empleyado na may mga benepisyong pangkalusugan sa parehong kalagayan na kung ang seguro sa seguro ay ipinagkaloob kung ang empleyado ay patuloy na nagtatrabaho. Upang mapanatili ang coverage ng segurong pangkalusugan, gayunpaman, dapat na patuloy na gawin ng empleyado ang kanyang regular na buwanang premium na kontribusyon. Tingnan ang 29 CFR 825.209.
Pagpapanumbalik ng Trabaho
Dapat bayaran ang payong empleyado, kasama ang mga benepisyo sa parehong mga tuntunin at kundisyon bilang bago ang bakasyon. Sinasabi ng mga regulasyon ng FMLA na ang isang empleyado ay may karapatan sa walang pasubali na pagtaas ng suweldo na maaaring naganap sa panahon ng bakasyon ng FMLA, kabilang ang halimbawa ng halaga ng pagtaas ng pamumuhay. Ang paggamit ng isang empleyado ng FMLA ay hindi maaaring magresulta sa pagkawala ng isang benepisyo na siya ay karapat-dapat bago mag-alis. Tingnan ang 29 CFR 825.214; tingnan din ang 29 CFR 825.215 (c).