Talaan ng mga Nilalaman:
Sa California, ang mga manggagawa ay karapat-dapat para sa Insurance sa Kapansanan ng Estado, o SDI, kung hindi sila makakapagtrabaho dahil sa isang kapansanan na walang kaugnayan sa trabaho. Ang mga pansamantalang benepisyo ay magagamit din sa mga manggagawa na nag-aalis ng oras upang pangalagaan ang isang may sakit na kamag-anak o bagong bata. Ito ay dahil ang mga benepisyo sa Paid Family Leave (PFL) ay bahagi din ng programa ng SDI. Ang mga benepisyo ng SDI ay kadalasang hindi napapailalim sa mga pederal na buwis maliban kung isinasaalang-alang ng Internal Revenue Service ang kabayaran sa pagkawala ng trabaho, o ang mga pagbabayad ay PFL benepisyo.
Tanging Mga Karagdagang Mga Benepisyo sa SDI na Saklaw sa Buwis
Ang mga benepisyo ng SDI ay itinuturing na kompensasyon sa pagkawala ng trabaho kung ang kapansanan ng isang manggagawa ay ang tanging dahilan kung bakit siya nabigo para sa seguro sa kawalan ng trabaho. Halimbawa, kung ang isang manggagawa ay nakakatanggap na ng kawalan ng trabaho at pagkatapos ay nagiging hindi pinagana, babayaran siya ng California ng mga benepisyo ng SDI sa halip na seguro sa kawalan ng trabaho. Bilang resulta, ang mga pagbabayad ng SDI ay maaaring pabuwisin dahil isinasaalang-alang ng IRS ang pagbabayad na kapalit ng kawalan ng trabaho. Sa mga kasong ito, inilabas ng California ang manggagawa ng isang form na 1099-G na naglilista ng kabuuang halaga ng mga benepisyo sa pagbubuwis at nagpapatuloy din ng isang kopya sa IRS. Ang mga manggagawa na tumatanggap ng mga benepisyo sa Paid Family Leave sa ilalim ng programa ng SDI ay nakatatanggap din ng isang form na 1099-G dahil ang mga pagbabayad na ito ay napapailalim sa pederal na buwis pati na rin.