Talaan ng mga Nilalaman:
Kung binabanggit ng iyong tagapag-empleyo ang isang pagtaas ng suweldo nang hindi nagbibigay ng mga tiyak na detalye, maaari kang magsagawa ng isang pangunahing pagkalkula upang matukoy ang rate ng iyong pagtaas ng suweldo. Gamit ang iyong kasalukuyang base salary bilang isang panimulang punto, maaari mong kalkulahin ang halaga ng iyong nadagdagang suweldo kung alam mo ang halaga ng iyong bagong suweldo o ang mas mataas na porsyento sa iyong dating suweldo.
Hakbang
Tandaan ang iyong kasalukuyang taunang suweldo. Gamitin ang iyong lingguhan, biweekly o buwanang suweldo upang kalkulahin ang iyong taunang suweldo kung hindi ka sigurado sa iyong mga kita. Multiply ang iyong kasalukuyang lingguhang oras ng suweldo ng 52 linggo upang kumpirmahin ang iyong taunang suweldo. Kung ikaw ay binabayaran nang dalawang beses sa dalawang linggo, i-multiply ang iyong kasalukuyang mga oras ng suweldo ng 26 na linggo upang makuha ang iyong taunang suweldo. Kung binabayaran ka ng semi-buwan, paramihin ang iyong kasalukuyang mga oras ng suweldo 24 pay period upang matukoy ang iyong taunang suweldo. Multiply ang iyong kasalukuyang mga oras ng suweldo 12 buwan kung binabayaran ka buwan-buwan upang matukoy ang iyong taunang suweldo.
Hakbang
Kalkulahin ang porsyento ng iyong pagtaas ng suweldo. Bawasan ang halaga ng iyong dating suweldo mula sa iyong bagong suweldo upang makuha ang halaga ng iyong pagtaas ng suweldo; hatiin ang resulta ng iyong dating suweldo. Multiply ang halagang iyon 100 upang makakuha ng porsyento ng iyong pagtaas ng suweldo. Halimbawa, kung ang iyong bagong suweldo ay katumbas ng $ 36,000 at ang iyong dating suweldo ay katumbas ng $ 30,000, ang iyong suweldo na pagtaas ay katumbas ng 20 porsiyento: $ 36,000 na minus $ 30,000 ay katumbas ng $ 6,000 taunang pagtaas; Ang $ 6,000 na hinati sa $ 30,000 ay katumbas ng 0.20, na ang multiplied beses 100 ay katumbas ng 20 porsiyento taunang pagtaas ng suweldo.
Hakbang
Kalkulahin ang iyong suweldo kung ang iyong pagtaas ay ipinahayag bilang isang porsyento. Halimbawa, kung ang iyong employer ay nag-aalok upang madagdagan ang iyong kasalukuyang suweldo ng 20 porsiyento sa susunod na taon at isang karagdagang 20 porsyento sa susunod na taon, isinasagawa mo ang sumusunod na pagkalkula upang matukoy ang iyong taunang suweldo. Kung ang iyong sahod ay katumbas ng $ 30,000, multiply mo ito ng 20 porsiyento upang makuha ang iyong mas mataas na suweldo na $ 36,000 - $ 30,000 beses 0.20 ay katumbas ng $ 6,000, na idinagdag sa iyong orihinal na suweldo ngayon ay katumbas ng $ 36,000. Ang mga sumusunod na taon ay ginagawa mo ang parehong pagkalkula upang mapagtanto ang mas mataas na suweldo na katumbas ng $ 43,200: $ 36,000 beses 0.20 ay katumbas ng $ 7,200, idinagdag sa iyong huling suweldo ngayon ay katumbas ng $ 43,200.
Hakbang
Idagdag ang taunang bayad sa iyong kasalukuyang suweldo. Kung ang iyong kasalukuyang suweldo ay katumbas ng $ 30,000 at ang iyong employer ay nagbibigay ng isang $ 7,500 pay raise, ang iyong taunang suweldo ay tataas sa $ 37,500, o $ 30,000 plus $ 7,500.
Hakbang
Multiply ang halaga ng iyong lingguhang pagtaas ng suweldo sa pamamagitan ng bilang ng mga linggo upang matukoy ang iyong taunang suweldo. Halimbawa, kung ang iyong suweldo ay kasalukuyang $ 30,000 at ang iyong employer ay nagdaragdag ng iyong suweldo $ 100 kada linggo, ang iyong bagong taunang suweldo ay katumbas ng $ 35,200: $ 100 beses 52 linggo bawat taon ay katumbas ng $ 5,200, kasama ang dating suweldo mo na $ 30,000 ay katumbas ng $ 35,200.