Talaan ng mga Nilalaman:
Binibigyan ng mga employer ang mga empleyado para sa trabaho na ginawa sa maraming paraan. Maaari kang mabayaran ng suweldo sa halip na isang oras-oras na pasahod. Bilang karagdagan, maaari kang makatanggap ng mga bonus, komisyon o iba pang kabayaran sa ibabaw at sa itaas ng base rate ng bayad. Siyempre, kung ikaw ay tinanggap para sa isang suweldo na posisyon, inaasahan mo na ang iyong panimulang suweldo ay lalago sa tamang panahon. Iyan ay kung saan ang mga dagdag na suweldo ay pumasok sa larawan.
Mga Gastos sa suweldo
Ang salitang "pagdagdag" ay nangangahulugang isang pagtaas sa isang bagay. Ang dagdag na suweldo ay pagtaas lamang sa iyong suweldo - isang pagtaas ng suweldo. Ang isang suweldo ay karaniwang nakasaad bilang taunang halaga. Halimbawa, maaari kang makakuha ng suweldo na $ 35,000 bawat taon. Ang mga dagdag na suweldo ay nakasaad din bilang taunang halaga. Kaya, maaari kang makakuha ng isang pagtaas ng suweldo na $ 2,000 bawat taon. Ang isang dagdag na suweldo ay nagpapataas ng iyong base na suweldo. Ang mga bonus o iba pang kabayaran ay hindi itinuturing na mga pagtaas ng suweldo.
Salary kumpara sa Oras-oras na Sahod
Kapag binabayaran ka ng suweldo, ang halagang natanggap mo ay naiiba kaysa sa kung kailan ka binabayaran ng oras. Ang isang pangunahing pagkakaiba ay na natanggap mo ang parehong halaga sa bawat panahon ng pay. Halimbawa, maaari kang mabayaran ng suweldo na $ 39,000 bawat taon. Kung ikaw ay binabayaran ng lingguhan, makakakuha ka ng $ 750 bawat linggo ($ 39,000 na hinati ng 52 linggo). Kung nagtatrabaho ka ng mas kaunting mga oras sa isang linggo, nakukuha mo pa rin ang bayad na $ 750. Ang iba pang malaking pagkakaiba sa suweldo at orasang suweldo ay ang ilang mga suweldo na empleyado ay hindi sakop ng overtime at minimum na batas ng sahod na itinakda ng batas at ipinapatupad ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos. Ang mga exempt na empleyado ay dapat mabayaran ng hindi bababa sa $ 455 bawat linggo ngunit hindi makakuha ng overtime kung nagtatrabaho sila ng higit sa 40 oras sa isang linggo. Ang mga walang suweldong suweldo na empleyado ay sakop ng minimum na batas sa sahod at dapat bayaran ng obertaym para sa nagtatrabaho nang higit sa 40 oras bawat linggo.
Kahalagahan
Kung hindi ka ginagamit sa pagbabayad sa batayan ng suweldo, ang halaga ng isang dagdag na suweldo ay maaaring nakalilito. Ipagpalagay na makakakuha ka ng isang entry-level na trabaho sa $ 26,000 bawat taon. Pagkalipas ng anim na buwan, makakakuha ka ng $ 500 na suweldo. Na ang $ 500 ay maaaring tunog tulad ng isang mabigat na taasan, ngunit ito ay talagang medyo maliit; Gumagana ito sa $ 9.61 bawat linggo, o mga 24 cents bawat oras para sa isang 40-oras na linggo. Habang ang anumang pagtaas ay isang plus, ang isang halaga na maliit ay marahil ay hindi makagagawa ng malaking pagkakaiba sa halaga ng pera na dapat mong gugulin. Mas kapaki-pakinabang ang pag-iisip ng mga pagtaas ng suweldo bilang mga porsyento. Halimbawa, maaari kang makakuha ng isang suweldo na pagtaas ng 10 o 15 porsiyento. Iyon ay mas mahusay kaysa sa aming halimbawa, na gumagana sa mas mababa sa 2 porsiyento.
Negosasyon
Maraming mga tagapag-empleyo ang nagtakda ng mga antas ng sahod para sa mga oras-oras na empleyado. Iyon ay mas karaniwan para sa mga empleyado ng suweldo. Madalas kang makipag-ayos sa iyong amo para sa isang suweldo na pagtaas. Kung hindi ka karapat-dapat para sa isang pagtaas ng suweldo sa loob ng anim na buwan, maghintay hanggang dumating ang oras. Maging handa para sa pagtanggi; kung mangyari iyan, magtanong para sa isang kritika ng iyong trabaho at mga detalye tungkol sa kung paano mo mapapabuti at maging karapat-dapat para sa isang suweldo increment sa susunod na oras sa paligid. Kapag nakatanggap ka ng isang dagdag na suweldo, pasalamatan ang iyong amo nang nakasulat.