Ano ang Ibig Sabihin Kung Kayo ay Nasasariwa sa Isang Kumpanya?

Ang pagsasara sa isang kumpanya ay nangangahulugan na nagtrabaho ka para sa nasabing kumpanya na may sapat na katagalan upang maging karapat-dapat sa buong mga benepisyo ng pensiyon sa plano ng pagreretiro ng iyong kumpanya. Ang pagsasara sa isang tinukoy na plano ng benepisyo ay nangangahulugan na ikaw ay karapat-dapat na makatanggap ng isang buwanang pensiyon sa edad ng pagreretiro. Kapag ikaw ay natanggap sa isang tinukoy na plano ng kontribusyon, tulad ng isang 401 (k), ikaw ay ganap na may karapatan sa anumang mga kontribusyon ng kumpanya sa plano kung umalis ka sa trabaho.

Ang Iyong Sariling Kontribusyon

Ang anumang pera na iyong iniambag sa iyong 401 (k) na pensyon na plano mula sa iyong paycheck ay agad na binabayaran ng 100 porsiyento. Nangangahulugan ito na kung ikaw ay huminto o mapapalabas sa anumang oras, ang pera mo ay panatilihin mo, pati na rin ang anumang kita sa pera na iyon. Ang pera na ito ay maaaring iwanang sa plano sa kumpanya, o maaari mo itong i-roll sa IRA o 401 (k) sa iyong bagong kumpanya. Kailangan mo pa ring bayaran ang 10 porsiyento na multa sa buwis plus anumang buwis sa halagang iyon bilang regular na kita kung pipiliin mong bawiin ang pera.

Mga Kontribusyon sa Kumpanya

Ang mga kontribusyon ng kumpanya sa iyong plano ay naiiba sa trabaho. Pinapayagan ang iyong kumpanya na pigilin ang ilan sa pera na iyon, hindi ginagawang madali kaagad sa iyo. Ito ay upang bigyan ka ng isang insentibo upang manatili sa iyong kumpanya na. Nalalapat ang pagsang-ayon na ito sa mga kontribusyon ng kumpanya, gayundin ang anumang pagbalik na ginawa ng mga kontribusyon na ito sa plano. Karamihan sa mga pahayag ng pondo sa pagreretiro ay nagpapakita ng mga kontribusyon ng kumpanya na hiwalay sa iyong sariling mga kontribusyon upang tulungan kang malaman ang natanggap na halaga sa pondo. Kung iniwan mo ang iyong trabaho para sa anumang dahilan bago ang vesting period, mawawalan ka ng lahat ng iyong non-vested money plan ng pensiyon.

Mga Panahon ng Paglalagay - Paraan ng Porsyento

Bilang ng 2011, karamihan sa 401 (k) na mga plano gamit ang vesting ng porsyento ay gumagamit ng parehong iskedyul. Dapat kang sumunod sa hindi bababa sa 20 porsiyento ng kontribusyon ng iyong kumpanya kapag nakumpleto mo ang dalawang taon ng serbisyo. Sa tatlong taon, ikaw ay 40 porsiyento na natanggap. Ang porsyento ng vesting ay nadaragdagan ng 20 porsiyento bawat taon, hanggang sa maging 100 porsyento ang natanggap sa 6 na taon ng serbisyo. Sa oras na iyon, ang lahat ng mga kontribusyon ng iyong kumpanya ay magagamit mo para sa mga layunin ng pagreretiro o pag-withdraw para sa ibang mga dahilan. Kung mayroon kang isang mas lumang plano sa isang kumpanya na iyong nagtrabaho bago ang 2002, ang iskedyul ng vesting ay maaaring naiiba.

Panahon ng Paglalagay - Cliff Vesting

Ang iyong tagapag-empleyo ay hindi maaaring gumamit ng paraan ng vesting ng porsyento, ngunit maaari mong gamitin ang Cliff vesting sa halip. Sa ilalim ng Cliff vesting, kung iniwan mo ang iyong trabaho pagkatapos ng 2002, ikaw ay magiging zero na porsiyento sa iyong pensiyon hanggang sa tatlong taon ng serbisyo sa iyong kumpanya. Sa tatlong-taong marka, ikaw ay magiging ganap na ganap, at ang lahat ng kontribusyon ng iyong kumpanya ay iyo. Ang Cliff vesting na may mas lumang mga plano ay gumagana nang katulad, ngunit ang tagal ng panahon para sa 100 porsiyento na vesting ay maaaring mas mahaba kaysa sa tatlong taon.

Pagtukoy sa mga Panahon ng Panahon

Karaniwang tumutukoy ang mga panahon ng paglalagay ng panahon sa dami ng oras na nagtrabaho ka para sa iyong tagapag-empleyo, hindi gaano katagal ang iyong lumahok sa plano, na may ilang mga eksepsiyon. Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring magsimula pagbilang ng iyong mga taon ng serbisyo sa kumpanya kapag ikaw ay 18 kung nagsimula kang magtrabaho sa isang kumpanya sa isang mas bata edad. Gayundin, maaaring tukuyin ng isang kumpanya ang iyong vesting period sa pamamagitan ng mga taon ng pakikilahok ng plano kung hindi mo pipiliin na magsimulang mag-ambag sa iyong plano noong una kang maging karapat-dapat.