Marahil nararamdaman ng kaunting Late Capitalism na maglagay ng presyo sa kaligayahan, ngunit lumilitaw ang pananaliksik ay naroroon: Ang iyong kalagayan sa opisina ay maaaring mag-account ng hanggang 10 porsiyento ng iyong pagiging produktibo, isang paraan o isa pa.
Pagsusulat para sa isang think tank ng Aleman, ang mga economist ng Ingles ay naglathala lamang ng pag-aaral na nagmumungkahi ng mga nasasalat na benepisyo para sa paglikha ng isang masayang kapaligiran sa trabaho. Kabilang sa mga resulta, ayon sa mga may-akda: Ang mga positibong emosyon ay nakakaimpluwensiya kung gaano karaming oras ang iyong ginugugol sa mga creative na gawain, ang iyong kapasidad para sa pagbabago, ang iyong memorya sa pangkalahatan, at pangkalahatang pagganap. Tinatawagan ng mga tagasuri ang mga trend ng industriya sa tech patungo sa gayong mga kapaligiran ang "maramdamin na rebolusyon." Kahit na hindi ka nagtatrabaho sa Google, ang mga tampok na tampok na nagtataguyod ng kapakanan ng empleyado at kalooban ay maaaring magkaroon ng tunay na epekto sa iyong ilalim na linya.
Ang dami ng pagpapabuti ng pagganap ay nagmumula sa isang serye ng mga eksperimento kung saan nilutas ng mga kalahok ang mga problema sa oras ng matematika. Sa isang eksperimento, ang ilan ay pinanood muna ang isang maikling komedya na video; ang mga kalahok na nakumpleto ang tungkol sa 10 porsiyento mas maraming problema ang nagtatakda sa loob ng 10 minuto kaysa sa mga hindi nagtingin sa video. Ang kabaligtaran ay totoo sa mga nakaranas ng "malaking pagkabigla ng kalungkutan," tulad ng pagkalubha o sakit ng pamilya, sa loob ng huling dalawang taon. Ang mga manggagawa ay nagtapos ng halos 10 porsiyentong mas kaunting mga problema sa problema kaysa sa kanilang mga di-apektadong kasamahan.
Habang ang mga mananaliksik ay nag-iingat na hindi pa nila itinatag ang isang matatag na ugnayan, mukhang tulad ng isang magandang ideya sa pangkalahatan upang mapasaya ang iyong mga empleyado na ipakita araw-araw. Ang mas malapit na pagtali sa kaligayahan ng manggagawa sa mga bagay na tulad ng pag-promote at kabayaran ay maaaring markahan ang isang pangunahing paghahalili sa mga estilo ng pamamahala, hindi upang mailakip ang nagpapalakas sa itaas na mga spiral. Kaya kung ikaw ay may hawak na off sa mga pag-uusap tungkol sa kultura ng trabaho, ang bottom line ay may ilang mga balita para sa iyo - makakuha ng sa na, para sa kapakanan ng lahat.