Maaari ba akong Mangolekta ng Pagkawala ng Trabaho sa Ohio Habang Nakakakuha ng mga Pagsusuri sa Pagkasensitibo?

Kung ang iyong tagapag-empleyo ay nagpapahiram sa iyo ng trabaho, ang kumpanya ay maaaring mag-alok sa iyo ng bayad sa pagtanggal bilang bahagi ng iyong package ng pagwawakas. Ang pagbabayad ng severance ay kadalasang batay sa haba ng pagtatrabaho sa mga empleyado na kasama ang kumpanya na matatanggap ang mas malaking mga bayad sa pagtanggal. Ang mga pagbabayad ay maaaring isang lump sum, o ipinamamahagi sa loob ng ilang linggo. Ang uri ng pagkahiwalay na iyong natatanggap ay maaaring mabawasan o maantala ang iyong mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho sa Ohio.

Mga Benepisyo sa Pagkawala ng Trabaho

Ang Ohio Department of Job at Mga Serbisyo sa Pamilya ay nangangasiwa sa programa ng seguro sa kawalan ng trabaho para sa Ohio. Susuriin ng ODJFS ang iyong claim sa pagkawala ng trabaho at matukoy ang dami ng mga benepisyo na karapat-dapat mong matanggap sa pamamagitan ng pagtingin sa iyong mga nakaraang sahod. Ipapaalam nila sa iyo ang iyong tinantyang halaga ng benepisyo. Ang halagang ito na matatanggap mo sa mga linggo kung saan wala kang mga pagbabawas. Kapag nag-file ka ng iyong claim sa pagkawala ng trabaho, kinakailangan mong ilista ang anumang kita na iyong natanggap sa linggong iyon mula sa part-time o pansamantalang trabaho, mula sa back pay, holiday pay o bakasyon sa bakasyon mula sa iyong dating employer. Isama ang anumang severance pay na natanggap.

Pagkahiwalay at Pagkawala ng Trabaho

Ang ODJFS ay nakakagamot sa pagkakasira depende sa kung paano ito nagbabayad. Kung nakatanggap ka ng isang lump sum at ang iyong tagapag-empleyo ay hindi nagtatalaga sa payong iyon sa isang partikular na linggo, binabawasan ng pagbabayad ang iyong tseke sa kawalan ng trabaho para sa linggo kung saan natanggap mo ang pera. Kung nakatanggap ka ng isang lingguhang tseke para sa isang set na bilang ng mga linggo, o kung nakatanggap ka ng isang lump sum, ngunit ang iyong tagapag-empleyo ay nagtutukoy ng pagbabayad na sumasakop sa isang tiyak na bilang ng mga linggo, kung gayon ay mabawasan o matanggal ang iyong benepisyo sa pagkawala ng trabaho para sa mga linggo na iyon.

Pag-uusapan sa Pagkuha

Kapag ang ODJFS ay nag-aabiso sa iyo ng iyong lingguhang halaga ng benepisyo, kalkulahin kung magkano ang babayaran ng iyong severance ay magbabawas sa benepisyong ito. Para sa bayad sa pagpaliban, ibawas ang halaga ng bayad sa pagtanggal para sa linggong iyon mula sa iyong lingguhang benepisyo. Kung ang anumang pera ay natitira sa iyong benepisyo pagkatapos mong ibawas ang pagbabayad sa severance, iyan ay magkano ang matatanggap mo sa kawalan ng trabaho sa linggong ito. Kung ang pagbabayad sa pagkahiwalay ay higit pa sa iyong benepisyo sa pagkawala ng trabaho, hindi ka makakatanggap ng tseke ng kawalan ng trabaho sa linggong ito. Ang pagbabayad sa pagkahiwalay ay nakakaapekto lamang sa isang linggo sa isang pagkakataon - kung ang tseke ng iyong paglabas ay katumbas ng doble ng iyong check ng benepisyo sa kawalan ng trabaho, ito ay nakakaapekto lamang sa isang linggo ng halaga ng kawalan ng trabaho.

Pagkasira at Benepisyo Taon

Kapag natanggap mo ang iyong pahayag mula sa ODJFS na nagpapakita ng iyong inaasahang lingguhang benepisyo, makakatanggap ka rin ng impormasyon tungkol sa iyong taon ng benepisyo. Ang taon ng iyong benepisyo ay magsisimula sa araw na iyong isampa para sa kawalan ng trabaho. Binabayaran ng Ohio ang mga regular na benepisyo sa pagkawala ng trabaho sa loob ng 26 na linggo - kung nakolekta mo ang buong mga benepisyo bawat linggo, ang iyong regular na pagkawala ng trabaho ay magtatagal ng 26 na linggo. Ang emerhensiya at pagpapalawak ng kawalan ng trabaho ay maaaring pahabain ito. Mayroon kang isang taon - 52 linggo - kung saan upang mangolekta ng mga benepisyo. Kaya, anumang linggo na hindi mo nakolekta ng isang buong tseke, dahil sa mga sahod na nakuha o mga tseke sa pagpupuwesto, ay umaabot na ang paunang 26 linggo na halaga ng mga pagbabayad ng kaunti pa. Kinakailangan mo pa ring kolektahin ang buong halaga sa pagtatapos ng iyong taon ng benepisyo, ngunit hindi binabawasan ang kabuuang halaga ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho na karapat-dapat mong matanggap.