Paano Gumagana ang isang Employee Buyout Work?

Sa halip na ibigay ang generic na "pink slips" upang wakasan ang mga empleyado, maaaring mag-alok ang mga kumpanya ng kanilang mga empleyado na "buyouts." Ang buyout ng isang kumpanya sa pangkalahatan ay kinabibilangan ng isang maagang pagreretiro pakete, lump-sum severance kompensasyon at iba pang mga nag-aalok ng fringe benepisyo sa exchange para sa boluntaryong pagbibitiw o layoff ng empleyado. Bagaman hindi kinakailangan ng pederal na batas, nag-aalok ang mga kumpanya ng mga buyout bilang isang paraan upang maiwasan ang mga labag sa batas na pag-aalis o pagsalungat mula sa mga kinatawan ng unyon. Ang mga kumpanya ay maaari ring mag-alok ng mga buyout para sa mga dahilan ng publisidad, umaasa na ang kusang-loob na likas na katangian ng mga pagbili ay tumatagal ng ilan sa mga pag-aari ng mga inihayag na pagkalugi sa trabaho.

Ang Mga Pangunahing Kaalaman ng mga Buyout

Ang mga kumpanya ay madalas na nag-aalok ng mga pakete ng buyout sa kanilang mga pang-matagalang empleyado bilang isang paraan ng tapat na kalooban. Ang mga negosyo ay maaaring mangailangan ng kanilang mga empleyado na mag-sign noncompete na mga kasunduan bilang bahagi ng kanilang mga pag-aalok ng buyout, at maaari nilang hilingin sa kanila na kunin ang kanilang mga pakete ng kabayaran sa mga pag-install, sa halip na isang pagbabayad na lump-sum. Bukod dito, dahil ang mga empleyado na tumatanggap ng mga unang pagbili ay maaaring magbayad ng mas mataas na mga buwis sa kita dahil sa mas malaking taunang kita, ang mga kumpanya ay maaaring maging handa upang maikalat ang kanilang mga pagbabayad sa paglipas ng panahon, sa halip na nangangailangan ng isang pagbabayad ng lump-sum.

Paglabas ng Pananagutan para sa mga Buyout

Ang karamihan sa mga kompanya na nag-aalok ng kanilang mga kasunduan sa pagbili ng mga empleyado ay nangangailangan ng pagpapalabas ng pananagutan o pagbabayad-pinsala. Bilang kapalit ng package, ang isang empleyado ay sumasang-ayon na talikdan ang kanyang karapatan na ihabla ang kanyang tagapag-empleyo para sa maling pagwawakas o diskriminasyon sa trabaho. Ang mga nag-aalok ng buyout ay karaniwang naglalaman ng mga probisyon ng kontrata na nagsasabi na ang isang empleyado ay kusang-loob na umalis o magtapos ng trabaho. Ang mga pagbebenta, mga maagang pagreretiro at mga kasunduan sa pagpupuwesto ay mga termino para sa parehong uri ng kasunduan sa pagwawakas.

Mga Epektong Mamimili sa Mga Karapatan sa Pagreretiro ng Pagkawala ng Trabaho

Maraming mga batas sa estado ang nagbabawal sa mga empleyado na tumatanggap ng isang pakete ng buyout mula sa pag-file para sa mga benepisyo sa pagkawala ng kabayaran. Dahil itinatakda ng mga batas ng estado ang karapatan ng empleyado na makatanggap ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho sa hindi sinasadya na pagwawakas para sa kakulangan ng magagamit na trabaho o pagwawakas na may magandang dahilan, ang pagtanggap ng isang alok sa pagbili ay maaaring makaapekto sa karapatan ng empleyado upang makatanggap ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho sa hinaharap. Bagaman maaaring mag-iba ang mga batas sa pagkawala ng trabaho ng estado, ang karamihan ng mga estado ay hindi tumutukoy sa boluntaryong mga pagtanggap sa pagbili bilang wastong mga dahilan para wakasan ang pagtatrabaho. Maaaring tingnan ng mga estado ang pagtanggap ng buyout bilang boluntaryong pagwawakas nang walang mabuting dahilan. Gayunpaman, ang ilang mga batas ng estado ay nagpapahintulot sa mga empleyado na tumatanggap ng mga buyout upang magbigay ng patunay na sila ay wakasan nang walang pagtanggap. Ang ilang mga estado, tulad ng Michigan, tingnan ang mga kaayusan na ito bilang hindi sinasadya na pagtatapos, at payagan ang mga empleyado na tumatanggap ng mga pagbili upang makatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.

Mga Pederal na Batas na May kaugnayan sa mga Buyout

Ang mga employer na nag-aalok ng mga pagbili ay dapat ding sumunod sa mga pederal na batas. Bagaman hindi nangangailangan ng Kagawaran ng Paggawa ng Austriyado ang mga tagapag-empleyo upang bigyan ang kanilang mga empleyado ng kabayaran sa pagkabahala bilang kapalit ng pagtatapos sa kanila, maaaring sila ay magkakaloob ng mga tiyak na uri ng mga pakaliwa o mga pakete ng buyout batay sa kanilang mga pribadong trabaho o mga kolektibong kasunduan sa pakikipagkasundo. Karagdagan pa, ayon sa Employee Retirement Income Security Act, maaaring ibigay ng mga employer ang kanilang mga empleyado sa mga partikular na uri ng mga pakete ng pensiyon sa ilalim ng mga termino ng kanilang mga pribadong pensiyon at mga pondo sa pagreretiro. Karagdagan pa, ang mga tagapag-empleyo ay dapat sumunod sa pederal na Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA). Kinakailangan ng COBRA ang mga employer na mag-alok ng kanilang mga empleyado ng opsyonal na patuloy na saklaw ng seguro kung wakasan nila ang mga ito para sa kakulangan ng trabaho o kung boluntaryong nagbitiw sa kanilang mga empleyado.