Magkano ang Dapat Kong Makatanggap Mula sa Comp Workman sa isang Kaugnay na Pinsala sa Trabaho?

Ang isang empleyado ay sinaktan ang kanang kanang balikat pagkatapos mag-load ng isang mabibigat na kahon papunta sa kama ng isang trak sa panahon ng kanyang trabaho. Ang empleyado ay nag-file ng claim ng kompensasyon ng manggagawa, na tinanggap. Kapag nabuksan ang claim, maaari niyang asahan na makatanggap ng ilang mga benepisyo, kabilang ang pagbabayad ng mga medikal na perang papel at kabayaran para sa nawalang sahod. Maaaring kabilang sa iba pang mga posibleng benepisyo ang pagpapalit ng tarangkahan at isang kapansanan sa kapansanan

Ang mga benepisyo na natatanggap ng nasugatan na manggagawa ay depende sa kalubhaan ng pinsala.

Pagbabayad ng mga Medikal na Bills

Ang pinakamahahalagang benepisyo na natamo ng mga empleyado na natanggap mula sa claim ng kabayaran ng manggagawa ay pagbabayad ng lahat ng mga bill ng medikal na may kaugnayan sa pinsala. Sa ilalim ng mga batas ng estado at pederal na manggagawa, ang isang nasugatan na manggagawa ay may karapatan sa medikal na paggamot para sa lahat ng mga pinsalang kaugnay sa trabaho na hiniling ng dumadating na manggagamot. Ang paggamot ay dapat na nakakagamot, bawasan ang sakit ng empleyado o magbigay ng rehabilitasyon para sa pinsala. Ang empleyado ay hindi dapat magbayad ng kahit ano sa bulsa para sa mga gastos na ito.

Pagbabayad para sa Nawalang Sahod

Ang isa pang benepisyo na nasaktan sa mga manggagawa na natatanggap ay pagbabayad para sa sahod na nawala dahil sa pinsala. Kung ang empleyado ay hindi maaaring ipagpatuloy ang kanyang mga regular na oras, makakatanggap siya ng kabayaran para sa nawalang sahod batay sa isang porsyento ng kanyang mga pasahod sa pre-injury. Kailangan niyang magsumite ng affidavit na nagpapatunay sa kanyang kawalan ng kakayahan na magtrabaho dahil sa kanyang pinsala. Ang ilang mga estado ay nangangailangan ng isang medikal na sertipikasyon mula sa dumadalo sa manggagamot, pati na rin ang isang pahayag ng empleyado.

Vocational Retraining

Ang isa pang potensyal na benepisyo para sa mga napinsalang manggagawa ay ang vocational retraining. Ang vocational retraining ay isang benepisyo na ibinibigay kapag ang isang nasugatan na manggagawa ay hindi maaaring bumalik sa trabaho na kanyang ginagawa noong natanggap niya ang pinsala. Sa ilalim ng mga pangyayaring ito, natatanggap niya ang tulong ng isang bokasyonal na tagapayo, na nagtatakda kung kailangan niya ng pagpapalista sa ibang larangan. Kung minsan ang bokasyonal na tagapayo ay maaaring tumulong sa empleyado sa paghahanap ng ibang trabaho gamit ang kanyang mga kasalukuyang kakayahan.

Kapansanan ng Kapansanan

Sa wakas, ang isang nasugatan na manggagawa ay maaaring makatanggap ng isang kapansanan sa kapansanan kapag isinara ang kanyang paghahabol. Ang mga parangal sa kapansanan ay ibinibigay sa mga manggagawa batay sa kalubhaan ng kanilang mga pinsala. Halimbawa, ang isang empleyado na nakasakit sa kanyang likod sa trabaho at nangangailangan ng operasyon ay malamang na may karapatan sa isang kapansanan sa kapansanan. Sa kasong ito, siya ay nakaranas ng isang pinsala mula sa kung saan hindi siya ganap na mabawi. Sa kabilang banda, ang isang manggagawa na naghihirap lamang ng mababang back strain ay malamang na hindi makatanggap ng isang kapansanan sa kapansanan, dahil makakakuha siya ng mabawi at bumalik sa kanyang kalagayan ng pre-injury.