Talaan ng mga Nilalaman:
Ang pagiging mahinhin ay may kaunting lugar sa iyong aplikasyon sa trabaho. Ang mga nagpapatrabaho ay humingi ng kumpiyansa na mga aplikante na makakapagsalita kung bakit sila ang pinakamahusay na kandidato para sa posisyon. Ang bawat seksyon ay nagbibigay sa iyo ng isang pagkakataon upang ipakita ang iyong talento at hikayatin ang tagapag-empleyo na tawagan ka sa para sa isang pakikipanayam. Binibigyan ng seksyon ng tagumpay ang impormasyon ng tagapag-empleyo sa iyong nakaraang tagumpay.
Pag-iwas sa mga Empty Parirala
Kahit na ang mga paglalarawan sa trabaho ay karaniwang naglalaman ng mga walang laman na parirala tulad ng "manlalaro ng manlalaro na nakatuon sa layunin," ang iyong aplikasyon sa trabaho ay hindi dapat. Ang mga application ay naglalaman ng isang seksyon ng Mga Nakamit upang pahintulutan ka upang patunayan kung paano tumutugma sa paglalarawan sa pamamagitan ng paglilista ng iyong mga propesyonal na tagumpay. Ang mga aplikante na nagsasama ng mga termino tulad ng "matapang na trabaho" at "tao na tao" ay dapat magkaroon ng quantifiable data upang i-back up ang mga claim mula sa alinman sa personal o propesyonal na mga karanasan. Kung mayroon kang maliit na karanasan sa trabaho, tumuon sa mga tagumpay ng personal o komunidad upang patunayan ang iyong kaugnayan sa pagbubukas ng trabaho.
Mga Nakamit sa Job
Ang mga nakamit sa trabaho ay kapaki-pakinabang sa mga tagapag-empleyo dahil ipinakikita nila kung paano nakilala ka ng pamamahala sa iyong mga naunang posisyon. Kabilang sa mga nagawa ng trabaho ang nanalong empleyado ng buwan o ang nangungunang kinatawan ng pagbebenta sa rehiyon. Kung nakatanggap ka ng mga bonus para sa iyong natitirang trabaho, ilista ang porsyento ng bonus at ang mga petsa na natanggap mo ang accolade. Maging tiyak kung bakit naramdaman ng tagapangasiwa ang bawat award. Isama ang mas maraming data na masusukat hangga't maaari, tulad ng kung gaano ang iyong ibinebenta o ang kasiyahan ng rating ng customer na kinita mo sa loob ng isang isang-kapat kaya ang mga tagapamahala ay may ideya ng epekto ng iyong mga tagumpay sa samahan.
Mga Personal na Nakamit
Ang mga personal na tagumpay ay isang mahusay na pagpipilian para sa interns at mga empleyado bago sa merkado ng trabaho. Tulad ng mga nagawa ng trabaho, ang mga personal na tagumpay ay dapat na quantifiable kung maaari. Gayunpaman, ang pangunahing layunin ng isang personal na tagumpay ay upang ipakita ang lakas sa pagkatao. Halimbawa, kung nakumpleto mo ang isang kurso ng CPR at nagpatuloy sa pagtataguyod ng mga advanced na sertipikasyon, pagkakaroon ng pagkilala pagkatapos matanggap ang papuri mula sa iyong magtuturo, nagpapakita ito na ikaw ay nakatuon sa kahusayan. Tumutok sa mga personal na tagumpay na nagpapakita sa iyo ay natutukoy, matuto nang mabilis at alam kung paano mahusay na gumagana sa mga pangkat. Kapag nagsimula ka ng isang bagong trabaho, nais malaman ng mga tagapag-empleyo na kakailanganin mo ng kaunting pangangasiwa upang magawa ang mga nakatalagang gawain at na gagawa ka sa abot ng iyong kakayahan.
Kaugnayan
Kung posible, ang iyong mga tagumpay ay dapat na may kaugnayan sa trabaho sa kamay. Ang mga application ng trabaho ay hindi laging may espasyo upang ilista ang lahat ng bagay na iyong nagawa, ngunit isama ang kuwarto para sa ilan sa iyong mga pinakamahusay na tagumpay sa detalye. Basahing mabuti ang paglalarawan ng trabaho at pag-aralan ang kumpanya na iyong nalalapat bago pipiliin kung alin sa iyong mga tagumpay ang isasama. Mula sa iyong pananaliksik, dapat mong mahulaan ang mga tagumpay na nagpapakita sa iyo bilang pinakamahusay na kandidato para sa pagbubukas ng trabaho.