Talaan ng mga Nilalaman:
Kapag nag-iimbak ng pera para sa pagreretiro, maaari mong harapin ang pagpili ng isang ipinagpaliban na plano ng kabayaran o isang 401k. Kapag nag-interbyu para sa mga trabaho, ang mga benepisyong pakete na magagamit sa pamamagitan ng isang employer ay isang mahalagang konsiderasyon. Ang isang mahusay na pakete ng benepisyo sa pagreretiro ay maaaring gumawa ng trabaho na hindi nagbabayad ng iba pang sa mga tuntunin ng regular na kita.
401k
Ang isang plano ng 401k ay isang uri ng plano ng ipinagpaliban na kompensasyon. Pinapayagan ka ng 401k na mga plano na tanggihan ang ilan sa iyong suweldo o sahod sa isang account sa pagreretiro. Para sa mga tradisyunal na plano ng 401k ang kontribusyon ay pretax, at para sa plano ng Roth 401k ang kontribusyon ay ginawa sa isang after-tax basis. Kadalasan ang mga employer ay tutugma sa mga kontribusyon ng empleyado hanggang sa ilang punto. Ang account ng pagreretiro sa pangkalahatan ay namumuhunan sa mga pondo sa isa't isa. Ang balanse ng account ay tinutukoy ng pagganap ng mga pondo sa pagreretiro sa account. Kapag hindi maganda ang pagganap ng mga pondo ng pagreretiro, ang balanse ng iyong account ay bumaba. Kapag ang mga pondo ng pagreretiro ay mahusay na gumaganap, tumataas ang balanse ng iyong account.
Ipinagpaliban ang Compensation
Ang isang ipinagpaliban na plano ng kompensasyon ay malawakang tumutukoy sa anumang bilang ng mga plano sa pagreretiro na nagpapababa sa pagbabayad ng buwis sa iyong pagreretiro. Ang mga plano sa pangkalahatan ay nagpapahintulot sa iyong tagapag-empleyo na ilaan ang isang bahagi ng iyong kita alinman sa isang pretax na batayan (tulad ng kaso sa isang 401k o plano ng pensiyon) o sa isang plano pagkatapos ng buwis (tulad ng sa mga plano sa executive bonus o iba pang mga hindi karapat-dapat na pagreretiro mga plano).
Mga Bentahe
Ang 401k plano sa pangkalahatan ay pinakamahusay kung sa palagay mo ay makakagawa ka ng malaking kontribusyon sa isang plano sa pagreretiro at nag-aalok ang iyong tagapag-empleyo ng isang tumutugmang kontribusyon sa 401k na plano. Ang isang ipinagpaliban na kabayaran (maliban sa isang plano ng 401k) ay perpekto kung ang iyong pagpunta sa mabayaran nang mas mababa sa kita, at ang iyong tagapag-empleyo ay gagawa ng lahat (o karamihan) ng mga kontribusyon patungo sa iyong pagreretiro.
Mga disadvantages
Ang isang plano ng 401k ay may mga limitasyon. Habang ang mga limitasyon ng kontribusyon ay mataas ($ 16,500 noong 2011), may limitasyon sa halaga na maaari mong iambag. Kung sa palagay mo ay higit kang mag-aambag sa isang planong pagreretiro kaysa ito, ang 401k ay magpapataw ng mga hindi kailangang limitasyon sa iyong kakayahang mag-save ng pera. Ang isang ipinagpaliban na plano ng kompensasyon ay maaaring magpapahintulot sa mas mataas na mga kontribusyon, lalo na sa kaso ng mga di-karapat-dapat na mga plano sa mga ipinagpaliban na kompensasyon. Ito ay dahil walang isang karapat-dapat na limitasyon sa kontribusyon ang isang di-kwalipikadong plano ng kompensasyon.