Na-fired stinks. Kahit na kinasusuklaman mo ang iyong trabaho, ito ay pa rin isang suntok sa ego. Karamihan sa mga tao ay nauunawaan na ang mga ito ay nasa mga bato na rin bago sila matapos. Ilang mga napagtanto kung paano maaari silang gumawa ng kongkreto hakbang upang itama ang kurso muna.
Ang kumpanya ng pagkonsulta na Leadership IQ kamakailan ay nagsuri ng higit sa 5,200 na hiring managers tungkol sa 20,000 empleyado na inupahan sa loob ng tatlong taon. Halos 9 sa 10 bagong hires na nawala ang kanilang mga trabaho sa loob ng 18 na buwan ay pinalaya dahil sa isang walang hugis dahilan: saloobin. Ayon sa pag-uulat ng MarketWatch, na sumasakop sa isang malawak na hanay ng mga tinatawag na malambot na kasanayan, tulad ng "pag-uugali, mababang emosyonal na katalinuhan, kawalan ng kakayahan na makatanggap ng feedback, mahinang pagtutulungan at kooperasyon, at kakulangan ng pagganyak." Sa kaibahan, mas kaunti kaysa sa isang-ikatlo ay pinalaya dahil wala silang teknikal na kadalubhasaan upang gawin ang kanilang mga trabaho.
Ang mabuting balita ay ang mga kasanayan na malambot ay maaaring natutunan tulad ng matitigas na kakayahan. Maaaring magkaroon ng problema ang mga empleyado na makilala na, gayunpaman, kung hindi nila makita ang nakalipas na sinabi na hindi ito isang kultura na magkasya. Inirerekomenda ng lecturer ng Stanford University na si Leah Weiss ang mga kurso sa pag-iisip; ang ilang mga libro sa tulong sa sarili at kahit na apps ay naipakita na kapaki-pakinabang bilang pagsasanay sa loob ng tao. Kung nasa merkado ka na sa trabaho at hindi mo ito napansin ang pakikipanayam, bigyan ng pansin ang susunod na pagkakataon kung paano magtanong ang mga tagapangasiwa ng hiring tungkol sa iyong mga malaswang kasanayan. Ang mga ito ay increasingly pagiging timbang ng mas maraming bilang iyong resume at kadalubhasaan.
Ang pag-troubleshoot ng iyong mga soft skills ay makakatulong sa lugar ng trabaho at sa buong buhay mo. Walang dahilan na huwag bigyan sila ng higit pang pag-iisip at pagsasanay.