Gaano kadalas ang pagkakapantay-pantay ng kasarian sa sahod? Isa-isang-kapat ng sa amin sa tingin oras ng paglalakbay ay higit pa sa isang tiyak na mapagpipilian. Gayunpaman, maraming mga tao ang nagtatrabaho upang patunayan sila mali. Ngayon isang pangkat ng mga mananaliksik ay naglatag ng isang malakas na pagtanggi sa mga naysayers.
Ang mga psychologist sa Rice University ay nakagawa ng isang simpleng paraan upang maibalik ang hangin sa pangkalahatan at upang gabayan ang mga negosyo patungo sa mas mahusay na pagsuporta sa mga kababaihan sa lugar ng trabaho. Ang isang pag-aaral na inilathala noong nakaraang taglagas ay nagpakita kung paano ang pag-uugali ng kababaihan sa opisina ay hindi ang isyu sa likod ng kanilang mas maliit na sahod. Sa halip, mas may kinalaman ito sa kung paano natanggap ng iba ang kanilang pag-uugali, kahit na eksakto itong katulad ng kanilang mga kasamahan sa lalaki. Ito ay nangangahulugan na ang mga institusyon ay may maraming pagpapahusay na gawin.
Matapos mapatalsik ang ilang mga long-circulating myths tungkol sa agwat sa sahod, nag-aalok ang koponan ng Rice ng anim na mungkahi para sa mga opisina na naghahanap ng tama sa lahat ng kanilang mga manggagawa:
- Kilalanin at alisin ang mga hadlang.
- Magbigay ng pantay na mga pagkakataon sa paglago.
- Ipatupad ang mas mahusay na balanse sa trabaho / buhay.
- Magbigay ng patuloy na pagsasanay.
- Ipatupad ang mga patakaran ng anti-diskriminasyon, kabilang ang pagbabahagi ng mga saklaw ng suweldo at ang data kung saan sila nakabatay.
- Hikayatin ang mga alyado ng lalaki.
Maaaring kasama sa mga hakbang na ito ang mas maliit na mga panukalang tulad ng pantay na mga rate ng suweldo para sa mga freelancer, muling sinusuri ang iyong mga kasanayan sa pag-hire, at paglalakad sa lakad na may mga pag-promote. Magsimula ang lahat ng ito sa pamamagitan ng pagkuha ng tapat na pagsusuri sa mga patakaran ng iyong kumpanya, kabilang ang iyong mga patakaran sa sekswal na panliligalig.Tulad ng isinulat ng mga may-akda ng pag-aaral, mayroon kaming maraming mga hadlang sa istruktura sa paraan, ngunit "ang $ para sa mga lalaki ay dapat na isang dolyar para sa mga babae" - at posible upang makarating doon.