Ano ang Pagsusulong ng Visa ng Trabaho?

Ang isang dayuhang manggagawa ay maaaring kumuha ng visa upang magtrabaho sa Estados Unidos sa pamamagitan ng sponsorship ng employer sa pamamagitan ng isang proseso na tinatawag na "certification sa paggawa." Gayunpaman, hindi ka maaaring mag-aplay para sa isang visa upang magtrabaho sa Estados Unidos hanggang sa makita mo ang isang tagapag-empleyo na gustong i-sponsor ka at kumilos bilang isang petitioner sa proseso ng aplikasyon. Ang pagkuha ng isang trabaho visa ay mahirap ngunit posible kung mayroon kang tamang hanay ng kasanayan.

Visas

Ang mga kumpanya ay madalas na umarkila sa mga dayuhang manggagawa ngunit dapat sundin ang itinatag na mga protocol. Ang isang kumpanya ay dapat na petisyon sa ngalan ng isang dayuhang manggagawa para sa kanya upang makakuha ng visa. Ang tagapag-empleyo ay nagiging isang sponsor para sa manggagawa, na nagbibigay sa kanya ng karapatang magtrabaho sa loob ng U.S. para sa isang tiyak na tagal ng panahon hanggang sa mawalan ng trabaho ang kanyang visa. Dapat siyang bumalik sa kanyang sariling bansa sa sandaling mag-expire ang kanyang visa o makahanap ng ibang tagapag-empleyo na handang sumapi sa kanya. Ang mga isyu sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos ay nagtatrabaho ng mga visa sa ilang mga kategorya. Halimbawa, ang isang H-1B visa ay nangangailangan ng mga manggagawa sa mga trabaho sa specialty na hindi bababa sa isang bachelor's degree. Sa kabaligtaran, ang mga visa na hindi imigrante tulad ng mga turista at mag-aaral na visa ay nagpapahintulot sa iyo na manatili sa U.S. para lamang sa isang maikling tagal.

Nagtataguyod na Pagpapayo sa Pasahod

Sa isang pagsusumikap na i-streamline ang proseso ng aplikasyon, binago ng Department of Labor ang mga pamamaraan para sa pagkuha ng sertipikasyon sa paggawa. Upang simulan ang proseso, ang isang tagapag-empleyo ay dapat makakuha ng isang umiiral na pagpapasya ng sahod mula sa DOL gamit ang isang online na sistema na tinatawag na iCert. Tinutukoy ng PWD ang rate ng pasahod batay sa iba't ibang paglalarawan ng trabaho. Ang isang tagapag-empleyo ay dapat magbayad ng 100 porsiyento o higit pa sa PWD.

Pangangalap

Kahit na nais ng isang kumpanya na umarkila sa isang dayuhang manggagawa, ayon sa mga panuntunan sa paggawa, dapat itong gumawa ng isang pagsusumikap na may pananampalataya upang mapunan ang posisyon sa isang manggagawa sa URO pagkatapos makuha ang PWD. Ang kumpanya ay dapat mag-advertise at mag-recruit para sa posisyon sa U.S. muna. Kung ang mga pagsisikap sa pagreretiro ay hindi mapunta sa isang manggagawa sa U.S., ang kumpanya ay maaaring magsumite ng PERM labor application sa DOL. Ang oras ng desisyon ay dapat na 45 hanggang 60 araw ngunit maaaring tumagal ng hanggang isang taon.

Visa Sponsorship

Pagkatapos lamang ng pag-apruba ng sertipikasyon ng paggawa ay maaaring magpatuloy ang employer at dayuhang manggagawa sa proseso ng petisyon ng visa. Sa pag-apruba ng petisyon, ang dayuhang manggagawa ay dapat mag-apply para sa isang green card sa pamamagitan ng isang proseso ng pag-aayos, kung legal na siya sa U.S., o proseso ng konsulado para sa isang imigrante na nagmumula sa ibang bansa.

Mga pagbubukod

Sa ilang mga kaso, ang isang manggagawang imigrante ay hindi kailangang mag-aplay para sa sertipikasyon ng paggawa bago mag-apply para sa isang green card. Ang mga manggagawa na inuri bilang "unang kagustuhan sa pagtrabaho," tulad ng mga may pambihirang mga talento o kasanayan sa sining, agham, negosyo at pang-edukasyon na mga patlang, ay hindi pinahihintulutan mula sa proseso ng sertipikasyon ng paggawa.