Ang paghahanap para sa isang bagong trabaho ay mahirap sapat na bilang ito ay. Kailangan ba talaga nating itapon ang higit pang mga balakid, kung kailan ka naglalaro ng lahat ng mga patakaran? Ayon sa bagong pananaliksik, tila isang oo. Para sa mga kababaihan, kahit na isang sulat ng rekomendasyon ay mas malamang na magtaas ng mga pag-aalinlangan sa hiring side kaysa sa mga lalaki.
Ang mga sikologo ng Rice University ay naglathala lamang ng mga pag-aaral ng paghahambing ng wika sa mga titik ng rekomendasyon. Hinahanap nila ang tinatawag nilang "doubt-raisers," na kanilang hinati sa apat na kategorya: ang mga tahasang negatibong pahayag tungkol sa isang kandidato, malabong papuri, hedging tungkol sa mga kwalipikasyon, at hindi nauugnay na impormasyon. Kahit na ang isang babae ay nagsulat ng rekomendasyon ng isa pang babae, ang kanyang sulat ay malamang na naglalaman ng isang pagdududa-raiser kaysa sa kung nagsusulat siya ng isang tao.
"Ang mga sulat ng rekomendasyon ay kadalasang positibo upang simulan ang isang 'pagdududa-raiser' ay maaaring tumayo sa isang dagat ng positibo," sinabi nangungunang may-akda Mikki Hebl sa isang pahayag. Kahit na ang hindi kaugnay na impormasyon ay tended hindi upang ilipat ang mga mambabasa sa isang paraan o iba pa, ang pagkakaroon ng alinman sa iba pang mga tatlong sanhi ng mga mambabasa upang i-rate ng isang kandidato negatibo, hindi mahalaga kung gaano ito ay couched sa mga positibo. Ito ay totoo para sa mga kalalakihan at kababaihan.
Ang sagot ay hindi para sa mga kababaihan na huminto sa pagtatanong para sa mga referral - malayo sa mga ito. Ngunit ang mga komite sa pag-hire ay dapat magkaroon ng kamalayan sa bias na ito habang pinapalitan nila ang mga kandidato, dahil dapat na lumapit ang sinuman upang magbigay ng garantiya sa isang potensyal na empleyado. Muli, hindi ito tungkol sa pagiging di-tapat sa iyong mga pagsusuri. Laging isipin kung ano ang ibig sabihin ng iyong mga salita kapag sapat na pinagkakatiwalaan ka ng isang tao upang humingi ng ganitong uri ng tulong.