May isang simpleng bagay na maaari mong gawin upang itakda ang iyong sarili para sa pinansiyal na tagumpay: makatipid ng pera. Kung ikaw ay masuwerte upang magkaroon ng trabaho na nag-aalok ng plano sa pagreretiro pagkatapos ay gamitin ito. Kung ikaw ay sobrang masuwerte at tumutugma sila sa iyong kontribusyon pagkatapos ay samantalahin ito. Libreng Pera? OO. Itaas ang iyong antas ng kontribusyon sa maximum na tugma at huwag mag-isip nang dalawang beses. Iyon ay isang heck ng isang alok at ito ay masyadong magandang upang pumasa up.
Gumawa ng badyet at maghanap ng kuwarto upang mag-ipit ng kaunti pa sa iyong pagreretiro. Walang paraan na ang pagpasa ng libreng pera ay isang masamang ideya, lalo na kapag iniisip mo ang aksidente ng interes. Isa sa apat na empleyado ay hindi tumagal ng tugma at iyon ay sira ang ulo. Tunay na mga bonkers. Ang mga kumpanya ay umalis sa $ 24 bilyon sa talahanayan noong nakaraang taon. BILYON. NOONG NAKARAANG TAON. Bonkers.
Ang pinaka-karaniwan na istraktura ng pagtutugma ng employer ay isang kontribusyon na dolyar para sa dolyar hanggang 6%.
Kung isasaalang-alang ang karaniwang suweldo ng empleyado ay humigit-kumulang na $ 52,000 at ang mga pagbabawas ng 401k ay kinuha bago ang mga buwis, maaari kang mag-socking ng higit sa $ 3,000 sa libreng pera. Kung ginawa mo lang ang maliit na maliit, pinakamababang kontribusyon sa bawat taon na mayroon kang $ 500,000 na na-save sa loob ng 30 taon.
Iyon ay isang malaking halaga ng pera para lamang sa pag-set aside $ 60 bawat linggo.
Kung hindi ka sigurado kung paano mag-sign up para sa plano ng pagreretiro ng iyong kumpanya, makipag-ugnay sa isang tao sa iyong departamento ng HR upang matulungan kang makapagsimula.