Para sa mga sumang-ayon na ang agwat ng pasahod ay tunay (ito ay gayon din ang salamin na kisame), mayroong lahat ng mga uri ng mga dahilan kung bakit umiiral ito. Ang isang umiiral na teorya ay ang mga kababaihan, sa pamamagitan at malaki, ay nakikipanayam na hindi makipag-ayos sa kanilang pinakadakilang kalamangan. Ang bagong pananaliksik ay may ilang mga saloobin sa na - lalo, na ito ay bunk.
Ang mga siyentipikong pampulitikang LeHigh University ay nagpalabas lamang ng pag-aaral kung paano nakakaapekto ang kasarian sa paraan ng pakikipag-ugnayan ng mga tao sa panahon ng negosasyon sa pagitan ng mga posisyon ng mas mataas at mas mababang kalagayan. Ayon kay co-author Holona Ochs, "Ang indibidwal na pag-uugali sa mga hierarchical na mga setting ng negosasyon, tulad ng sa pagitan ng isang boss at empleyado, ay malamang na apektado ng konteksto kaysa sa pagkakaiba ng kasarian." Sa ibang salita, ang mga kababaihan ay maaaring magkaroon ng kanilang sariling maayos (bagaman ang pakikipag-ayos, lalo na pagdating sa suweldo, ay hindi katutubo at lahat ay maaaring matuto o mapabuti ang kakayahan).
Ang isa pang paraan ng pagbalangkas sa mga resulta ay ang pagkakaiba ng pasahod ay hindi kasalanan ng kababaihan. Sa estruktura, ang mga kababaihan ay lumalangoy laban sa kasalukuyang pagdating sa mga bagay tulad ng pamumuhunan, pagsulong sa karera, freelancing, networking, at kahit sino ay nagiging isang henyo. Kahit na makipag-ayos ang isang suweldo ay maaaring mapalakas ang hindi pagkakapantay sa halip na i-level ito. Ngunit ang mga kumpanya ay may isang pagkakataon upang bigyan ang lahat ng isang makatarungang iling. Mayroong maraming mga pangkalahatang hakbang na maaaring ipatupad ng mga institusyon, pati na rin ang mga partikular na patakaran, gaya ng pagkuha ng mga referral.
Ang mga indibidwal na kababaihan ay gumagawa ng mahusay. Ginagawa nila ang gawain. Nasa sistema na baguhin ito, at nasa kahit sino na may kapangyarihan na gawin ito.