Ang isa sa mga pinakamahirap na elemento ng pagbuo ng isang negosyo ay isa ring pinakamahalaga sa tagumpay nito. Ang mga empleyado na hindi lamang tulad ng isa't isa kundi nagtitiwala sa isa't isa ay susi sa pagtatayo ng mahirap na huwarang kulturang opisina. Maaari kang magkaroon ng sa isip corny mga pagtatanghal at ipinag-uutos na maliit na-usap, ngunit isang epektibong paraan upang jumpstart koponan bonding ay maaaring maging kasing simple ng paglipat sa isang console.
Ang mga mananaliksik sa Brigham Young University ay nagbahagi lamang ng isang pag-aaral na pagtingin sa kung paano ang mga taong hindi alam ang bawat isa ay pinakamahusay na incentivized sa nagtutulungan. Isa sa mga pinakamahusay na mga shortcut? Mga video game. Pag-aaral ng mga kalahok na nag-play ng mga laro tulad ng Halo 4 o Rock Band na magkasama para sa 45 minuto, pagkatapos ng hindi pag-alam sa isa't isa muna, ay nagpakita ng isang 20 porsiyento na pagtaas sa pagiging produktibo ng gawain bilang isang grupo.
Iniisip namin ang pag-unlad sa karera sa mga indibidwal, ngunit ang buhay ng trabaho ay nakasalalay sa kung paano ka magkasya sa iyong koponan. Ang tamang pangkat ay maaaring humantong sa personal na paglago, habang ang pakikipagtulungan ay maaaring pukawin ang mas mataas na kalidad na produktibo. Tila natural na gusto naming tumingin sa mga video game bilang isang paraan ng pagpapabuti ng kultura ng opisina masyadong: Ang aming mga ideal na opisina ng hinaharap ay mas tech-integrated, at mayroong maraming mga pananaliksik na nagpapakita na ang gamification ay maaaring malaki-laking mapabuti ang mga bagay bilang pagbubutas bilang onboarding proseso.
Kung ikaw ay isang may-ari ng negosyo o tagapamahala at ang lahat ng ito ay medyo maliit ~ milennial sa iyo, isaalang-alang ito: Ang mga empleyado sa isang masayang kapaligiran sa trabaho ay 10 porsiyento mas produktibong pangkalahatang. Kumuha ng pagpunta sa kultura ng opisina ng iyong mga pangarap - ito ay magbabayad sa bawat rung sa hagdan.