Talaan ng mga Nilalaman:
Kung ang isang empleyado ay hindi makapagtrabaho para sa isang panahon ng ilang buwan dahil sa kapansanan, maaaring siya ay karapat-dapat para sa mga pangmatagalang benepisyo sa kapansanan. Ang mga benepisyong ito ay nagbabayad ng isang bahagi ng kanyang suweldo bawat linggo hanggang siya ay makakabalik sa trabaho. Maaaring hindi tapusin ng mga employer ang trabaho ng isang manggagawa kapag siya ay maging karapat-dapat para sa pangmatagalang kapansanan; gayunpaman, maaaring mapunan ng tagapag-empleyo ang posisyon kung ang empleyado ay hindi babalik sa nakikitang hinaharap at nag-aalok ng empleyado ng ibang posisyon sa kanyang pagbabalik.
Boluntaryong pagwawakas
Kung pinipili ng isang empleyado na umalis sa kanyang trabaho dahil sa patuloy na mga isyu na may kaugnayan sa kapansanan, ang empleyado ay karaniwang walang patuloy na karapatan sa mga benepisyo sa segurong pangkalusugan. Ang ilang mga plano ay nagbibigay-daan sa empleyado na panatilihin ang kanyang tagapag-empleyo na inisponsor sa segurong pangkalusugan para sa isang limitadong oras kasunod ng pagwawakas ng kanyang trabaho, habang ang ibang mga plano ay kanselahin ang kanyang segurong pangkalusugan kaagad matapos ang pagwawakas. Ang mga empleyado ay maaaring may karapatan sa mga benepisyo ng COBRA matapos mag-iwan ng trabaho dahil sa pag-apruba para sa mga benepisyo sa pangmatagalang kapansanan.
Maling Pagwawakas
Ang mga batas na walang diskriminasyon ay nangangailangan ng mga employer na magbigay ng pantay na pagkakataon sa trabaho para sa mga empleyadong may kapansanan; kaya, kung ang isang tagapag-empleyo ay nag-apoy ng isang empleyado kapag siya ay magiging karapat-dapat para sa pangmatagalang kapansanan, maaari niyang ma-sue ang kanyang dating employer para sa diskriminasyon laban sa mga empleyadong may kapansanan. Gayunpaman, kung ang isang empleyado ay nasa pangmatagalang kapansanan para sa isang walang takdang panahon, at ang tagapag-empleyo ay kailangang punan ang posisyon, maaari siyang umupa ng ibang empleyado upang gawin ang trabaho hangga't nag-aalok siya ng mga kapansanan ng empleyado na may kapansanan upang mag-aplay para sa mga katulad na trabaho kapag siya ay bumalik mula sa kapansanan.
Mga Limitasyon sa Trabaho
Kung ang isang empleyado sa pangmatagalang kapansanan ay bumalik upang gumana sa isang part-time na batayan, dapat igalang ng mga employer ang anumang mga limitasyon na kanyang mga lugar ng manggagamot sa kanyang kakayahang magtrabaho. Halimbawa, kung ang isang empleyado sa pangmatagalang kapansanan ay hindi makakapagtaas ng mga bagay dahil sa isang problema sa likod, ang kanyang tagapag-empleyo ay hindi maaaring mangailangan na itinaas ang mga bagay pa rin bilang kondisyon ng trabaho. Kung ang empleyado ay nag-apoy ng isang empleyado dahil sa kanyang kawalan ng kakayahan na magsagawa ng lahat ng mga tungkulin sa trabaho habang nasa kapansanan, ang empleyado ay maaaring maghain para sa diskriminasyon laban sa mga taong may kapansanan.
Bumalik sa trabaho
Kapag ang isang empleyado sa pangmatagalang kapansanan ay handa na upang bumalik sa trabaho, ang employer ay dapat magbigay sa empleyado ng pagkakataon na bumalik sa kanyang orihinal na trabaho o mag-aplay para sa isang bagong trabaho sa loob ng parehong kumpanya. Kung ang empleyado ay hindi makahanap ng trabaho sa loob ng 30 araw, ang opisyal ay maaaring tanggihan ang kanyang trabaho sa kumpanya at mawawala ang kanyang mga benepisyo.