Talaan ng mga Nilalaman:
Ang mga empleyado ay nagtatrabaho maraming taon sa pag-asam ng mga benepisyo ng pensiyon sa pagreretiro. Kasama sa mga benepisyo ang mga distribusyon ng salapi ng sponsor ng plano, o tagapag-empleyo, kapag ang isang empleyado ay umabot sa edad ng pagreretiro. Ang mga pagbabayad ay maaaring gawin sa iba't ibang porma, kasama ang buwanang mga pamamahagi o sa isang lump-sum cash allotment. Habang ang halaga ng mga benepisyo ng pensiyon ay tinutukoy ng maraming iba't ibang mga kadahilanan, ang paraan ng pagbabayad ay nasa empleyado.
Pagkakakilanlan
Ang halaga ng mga benepisyo ng pensiyon ay batay sa isang bilang ng mga kadahilanan. Ang mga administrador ng plano ng pensiyon ay nagpapatupad ng isang pormula na gumagamit ng mga sangkap tulad ng edad ng isang empleyado, suweldo at taon na nagtrabaho sa kumpanya upang matukoy ang halaga ng mga benepisyo. Ang halaga ng pensyon ng plano ay nakasalalay sa halaga ng mga kontribusyon ng salapi na ginawa ng employer at empleyado, at ang paraan ng pag-invoice ng employer sa mga asset na iyon. Ang tagapag-empleyo ay mananagot para sa pagkakaroon ng sapat na mga ari-arian upang magbayad ng mga benepisyo ng pensiyon ng empleyado
Mga Tampok
Mayroong dalawang pangunahing paraan na ang isang retirado ay makatatanggap ng mga benepisyo sa pensiyon, kabilang ang pagtanggap ng mga kasalukuyang pagbabayad sa pamamagitan ng pamamahagi ng estilo ng kinikita sa isang taon para sa buhay, o pagtanggap ng pera sa isang pagbabayad ng isang kabuuan. Ang pagtanggap ng mga patuloy na distribusyon ay isang mas matatag na paraan upang mabayaran dahil ang kita ay maaaring depende sa buong pagreretiro. Kung ang isang retirado ay may isang layunin sa buhay upang maglakbay, ang pagkamit ng mga pangarap ay maaaring maging posible lamang sa isang malaking halaga ng pera, kung saan ang isang pagbabayad ng lump-sum ay may kabuluhan.
Mga panganib
Ang pagpapasiya kung magsagawa ng isang tradisyunal na payout pension kumpara sa isang benepisyo ng bukol ay isang personal na pagpipilian. Ang isang pakinabang ng estilo ng annuity ay mas matatag, ngunit may mga panganib. Kung namatay ang retirado, ang isang asawa ay karaniwang tumatanggap ng isang porsyento ng mga benepisyo ng pensiyon. Sa isang lump-sum payout, ang isang retirado ay maaaring mawalan ng pera at dapat magkaroon ng ilang uri ng katarungan na nakabalot sa isang bahay o iba pang mga ari-arian upang mabalik sa.
Mga pagsasaalang-alang
Sa isang plano ng pensiyon na idinisenyo bilang isang tinukoy na istrakturang benepisyo, ang nagpapatrabaho ay gumagawa ng mga desisyon sa pamumuhunan sa ngalan ng mga empleyado nito. Ang mga miyembro ng plano ay nakasalalay sa sponsor na plano para doon ay sapat na mga benepisyo upang bayaran ang mga kinakailangang benepisyo sa pagreretiro. Ayon sa The New York Times, isang pampublikong plano sa pensiyon sa Prichard, Alabama, ay naging walang halaga. Ang pensiyon ay pinigil ang mga benepisyo ng pensiyon sa 150 retirado at sinira ang batas sa proseso.