Maaari ba kayong Tumanggap ng Mga Benepisyo ng Comp Worker & Mga Benepisyo sa Unemployment?

Kapag ang isang indibidwal ay nahahanap ang kanyang sarili sa isang trabaho, ang gobyerno ay nagbibigay ng ilang mga social safety nets at tulong. Kung ang isang tao ay hindi maaaring gumana dahil sa isang pinsala na may kinalaman sa trabaho, maaari niyang kolektahin ang mga benepisyo sa kabayaran ng manggagawa mula sa kanyang tagapag-empleyo. Kung nawala ang kanyang trabaho sa pamamagitan ng isang layoff, o para sa isang dahilan na kung hindi man ay hindi kasalanan ng kanyang sarili, maaari siyang maging karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Kung ang isang indibidwal na pagtatangka upang mangolekta ng pareho, gayunpaman, maaaring mayroong ilang mga limitasyon at paghihigpit.

Ano ang Compensation ng Trabaho?

Halos lahat ng mga pamahalaan ng estado ay nangangailangan ng mga negosyo na kumukuha ng mga empleyado upang mag-subscribe sa mga programa ng seguro sa kompensasyon ng mga manggagawa ng estado. Tinitiyak ng segurong ito na ang isang manggagawa na nasugatan sa trabaho ay makakatanggap ng kabayaran para sa lahat ng pangangalagang medikal na may kaugnayan sa pinsala. Sa maraming mga kaso, ang manggagawa ay maaari ring maging karapat-dapat para sa cash reimbursement para sa anumang sahod na nawala dahil sa pinsala. Ang tanging eksepsiyon ay Texas, kung saan ang mga employer ay maaaring mag-opt out sa mga programa ng insurance ng mga kompyuter ng kompyuter ng estado. Kinakailangan pa ng Texas ang mga negosyong ito na pumili ng kanilang sariling seguro sa kapansanan ng pribadong manggagawa. Ang pamantayan ng pagiging kwalipikado para sa pagtanggap ng comp ng manggagawa, tulad ng karaniwang kilala, ay nag-iiba mula sa estado hanggang sa estado, ngunit sa pinakamaliit, halos lahat ng mga programa ay ginagarantiyahan ng buong manggagamot ng manggagamot para sa anumang pinsala na nakuha habang nasa trabaho.

Sino ang Kwalipikado para sa Mga Benepisyo sa Pagkawala ng Trabaho?

Ang mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho ay isang programa sa pagbabayad ng pagsasauli ng salapi na natatanggap ng isang indibidwal pagkatapos na ma-fired, maalis o maalis sa trabaho. Ang isang tagapag-empleyo na nag-apoy o nagtatanggal ng anumang empleyado na kung saan siya ay nagbabayad ng higit sa $ 1,500 sa mga sahod ay dapat magbayad sa programa ng mga benepisyo ng pagkawala ng trabaho sa estado, na magbabayad sa manggagawa ng isang lingguhang cash stipend. Ang mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho ay isang programa ng estado, samakatuwid, ang mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat ay nag-iiba mula sa estado hanggang sa estado. Sa pangkalahatan, ang isang indibidwal ay dapat na nagtrabaho para sa employer para sa isang paunang halaga ng oras. Ang manggagawa ay hindi dapat huminto sa trabaho o sa kaliwa ng kanyang sariling malayang kalooban, ni hindi niya maibabalik ang anumang makatwirang alok ng trabaho habang tumatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Hinihiling ng ilang mga estado na ang mga tumatanggap ng benepisyo sa kawalan ng trabaho ay lumahok sa mga paghahanap sa trabaho sa ahensiya ng pagkawala ng trabaho ng estado.

Pagkolekta ng Kompyuter ng Trabaho at Pagkawala ng Trabaho

Sa pangkalahatan, ang isang indibidwal ay hindi makatatanggap ng kapwa manggagawa at mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho sa parehong oras. Ang mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho ay batay sa pagpapalagay na ang isang indibidwal ay pinaputok o lumabas mula sa isang mabubuting trabaho. Ang mga benepisyo para sa kompensasyon ng mga manggagawa ay para sa mga indibidwal ay medikal na hindi gumana dahil sa pinsala sa lugar ng trabaho. Sa madaling salita, kung maaari kang magtrabaho, hindi mo matatanggap ang comp ng manggagawa; kung hindi ka maaaring magtrabaho, hindi ka maaaring makatanggap ng kawalan ng trabaho.

Gayunpaman, pinahihintulutan ng ilang estado ang isang manggagawa na nasugatan sa trabaho at inilalabas habang tinatanggap ang mga benepisyo sa kabayaran ng manggagawa upang mag-aplay din para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Sa mga estado na ito, sa pangkalahatan, ang isang tagapag-empleyo ay tumatanggap ng kredito para sa dami ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho na binabayaran niya sa manggagawang ito, na maaari niyang ilapat sa halaga na binabayaran niya sa ilalim ng comp ng manggagawa para sa parehong manggagawa, o sa kabaligtaran, alinmang gumamit ng manggagawa para sa una. Halimbawa, kung nagbabayad siya ng $ 400 bawat linggo sa mga pagbabayad ng mga manggagawa sa mga manggagawa, at tinutukoy ng ahensya ng pagkawala ng trabaho ang manggagawa ay may karapatan sa isang $ 150 kada linggo na benepisyo sa kawalan ng trabaho, maaaring ibawas ng employer ang $ 150 bilang isang kredito sa comp ng mga manggagawa halaga. Ang manggagawa ay makakatanggap pa rin ng $ 400 bawat linggo sa kabuuan, mula lamang sa dalawang hiwalay na programa sa halip na isa.

Iba Pang Pampublikong Tulong

Habang ang isang manggagawa sa pangkalahatan ay hindi maaaring makatanggap ng parehong mga benepisyo sa kompensasyon ng manggagawa at mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho, hindi pareho ang pagtanggap ng isa sa mga programang ito kasama ang iba pang tulong sa publiko, tulad ng Medicaid, Temporary Assistance to Needy Families, food stamp, relief and Seguro sa Kapansanan ng Social Security. Ang mga alituntunin at mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat ay nag-iiba mula sa estado hanggang sa estado, ngunit sa pangkalahatan ay nagsasalita, maaari kang makatanggap ng mga benepisyo ng kompyuter o mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho, at kwalipikado pa rin para sa iba pang mga programang pampublikong benepisyo kung saan natutugunan mo ang mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat sa kita ng sambahayan.