Talaan ng mga Nilalaman:
Ang mga indibidwal ay may iba't ibang mga pagpipilian kapag pumipili ng angkop na mga pagpipilian sa pamumuhunan para sa isang plano ng 401k. Ang mga empleyado ay karaniwang maaaring pumili mula sa mutual funds na nakabase sa mga stock kung mas gusto nila ang pagkakalantad sa merkado, habang ang mga direktang 401k na mga plano ay karaniwang may higit na kakayahang umangkop, kabilang ang kakayahang direktang ibenta ang indibidwal na mga stock. Dahil sa mga bawas na ipinagpaliban sa buwis at pangmatagalang pananaw ng 401k na mga plano, ang pagpili ng mga stock at mga mutual na pondo na may malulusog na benepisyo at mga prospect ng paglago ay mananatiling mga pangunahing pagsasaalang-alang.
Plano ng Kumpanya-Directed
Ang Fidelity ay nag-aalok ng mga plano ng custodial 401k na may malawak na hanay ng mga pagpipilian sa pamumuhunan batay sa kanyang mga pondo sa isa't isa. Ang mga kumpanya ay karaniwang magkakaloob ng isang subset mula sa kung saan maaaring piliin ng mga empleyado na nag-aalok ng stock exposure, pagkakaiba-iba, mga benepisyo ng dibidendo at mga potensyal na paglago. Ang mga planong nakatalaga sa kumpanya ay karaniwang konserbatibo, dahil hindi nila nais ang mga empleyado na mabahala tungkol sa katayuan ng kanilang mga pamumuhunan kapag dapat silang nakatuon sa paghahatid ng mga kliyente o mga produkto sa pagmamanupaktura.
Pagpapaubaya ng Panganib
Ang katapatan ay nagbibigay ng naa-access at detalyadong impormasyon upang matulungan ang mga kalahok sa plano ng 401k na gawin ang mga pagpipilian para sa kanila, na nakatuon sa pagtukoy ng mga katanggap-tanggap na antas ng panganib, karanasan sa merkado at time frame. Ang mga empleyado sa kanilang mga 20s at 30s, kung binago o hindi nila ang mga trabaho sa kabuuan ng kanilang mga karera, sa pangkalahatan ay maaaring mas masahol pa. Maaaring kasama ito ng mas mababa o walang mga benepisyo ng dividend, tinimbang sa mga solid balance sheet at mga prospect ng paglago. Ang mga nasa kanilang edad na 40 at 50 ay may mas kaunting oras upang makaipon ng sapat na pera para sa pagreretiro o gumawa ng mga pagkakamali, kaya ang isang mas konserbatibong pananaw ay nananatiling angkop.
Planong Nakatuon sa Sarili
Ang karamihan sa mga plano na inisponsor ng kumpanya ay hindi nagpapahintulot sa pangangalakal sa mga indibidwal na mga stock, na maaaring maging peligroso at, binigyan ng kinakailangang pagsasaliksik, ang pag-ubos ng oras. Gayunpaman, ang mga nag-iisang proprietor at mga kasosyo sa negosyo ay maaaring magbukas ng isang plano ng Fidelity na itinuro sa sarili at pinamamahalaan ito mismo. Magkakaroon sila ng access sa kalakalan ng mga indibidwal na stock, mutual fund, mga kalakal, pagpipilian at iba pang mga pagpipilian sa pamumuhunan. Ang mga plano na pinananatili sa mga nakaraang employer ay maaaring mailipat sa Fidelity sa loob ng 30 araw.
Pagsasama-sama
Ang pagreretiro ay maaaring mukhang isang mahabang paraan, ngunit ang walang humpay na daanan ng kalendaryo ay napakahalaga ng pagpaplano at pagkakaiba-iba. Kung ang isang 401k na may hawak ng account ay namuhunan ng 100 porsiyento ng kanyang mga ari-arian sa mga stock sa Internet, halimbawa, ang pagkilos na iyon ay maaaring magbigay ng kayamanan o kahirapan. Dapat isaalang-alang ng mga indibidwal ang isang halo ng matatag na mga kompanya sa pananalapi sa magkakaibang industriya, mga mapagkumpetensyang stock at mga may mga prospect ng paglago ng bituin. Ang susi ay hindi lamang upang gumawa ng pera sa isang account Fidelity 401k, ngunit upang maiwasan ang pagkawala din ito.